有些离职决定是对的。
但有些离职决定只是情绪反应。
有些离职，
一听就知道是想清楚了。
有些离职，
一听就知道是情绪来了。
——
我自己也做过情绪化的决定。
虽然不是离职。
但有些决定回头看，
根本就不合逻辑的。
是当下不爽，
觉得太委屈，
太想证明自己，
就做了愚蠢的决定。
当下的感觉是这样：
「我受够了。」
「我一定要这么做。」
结果后来才发现，
那个决定是还没有想清楚的。
只是情绪帮我做了决定。
——
有一次，
我跟团队一个成员聊项目进度。
我跟她说：
「如果你要拿到结果，
不能只做自己想做的东西。
很多时候，你要先给对方要的东西，
你才有机会拿到自己要的东西。」
这是我创业这么多年，
踩过无数坑才明白的事。
结果讲完后，
我发现她整个人不对劲。
虽然我是一方好意，
可是她听到的是情绪翻译过的话。
我说：
「这个地方可以再进步。」
她听成：
「你不够好。」
我说：
「换个方法试试看。」
她听成：
「你做错了。」
情绪来的时候，
同一句话，意思会被扭曲。
——
后来又发生一件事，
她最好的朋友离职了。
朋友走后，她整个人变了。
开会没精神，做事提不起劲。
然后有一天，
她也来跟我谈离职。
她给了很多理由。
压力大。
方向不清楚。
觉得自己没有成长。
讲真，那些理由，
我都听过。
老板做久了，
大概知道哪些是真的原因，
哪些是表面原因。
我心里很清楚，
真正影响她的不是工作，
是她最好的朋友离开了。
她的情绪，
跟着一起走了。
——
很多人离职的时候，
都觉得自己非常清醒。
非常理性。
非常确定。
结果换了公司。
换了老板。
换了同事。
半年后，又遇到一样的问题。
一年后，又开始想离职。
为什么？
因为公司换了。
问题还在。
换公司不难。
把问题一起带过去，才是最大的盲点。
——
很多人交辞职信后都会很开心，
就好像不懂从什么大困难解脱出来这样。
他们以为，
终于不用看到那个老板。
终于不用面对那些同事。
终于自由了。
结果换了一间公司，
三个月后又开始焦虑。
半年后开始怀疑。
一年后又开始埋冤，
原来每间公司都有问题。
原来每个老板都有缺点。
原来每份工作都有压力。
其实当初想逃离的，
不一定是公司，
是当下那个让自己不舒服的情绪。
——
如果你真的很想离职。
不要急着决定。
如果是我，
我会先问自己三件事。
第一：
如果今天心情很好。
我还会不会想离职？
第二：
我是为了更好的未来离开。
还是为了逃离现在的不舒服？
第三：
如果问题没有解决。
换一间公司，
它会不会再次重复？
——
我不是叫你不要离职。
有些公司，真的该离开。
有些老板，真的不值得跟。
有些环境，继续待下去只是浪费时间。
该走的时候，一定要走。
但不要情绪离职。
你离职的目的只有一个，
就是追求更好的未来。
情绪离职，
很多时候是在逃避现在的痛苦。
Jackson Khoo - Jack聖 (jackson871104@gmail.com) 是 Newswav Creator 项目的创作者。此项目让创作者在分享心得、讲述故事、成为公民记者的当儿，通过Newswav的百万用户实现流量变现，赚取额外收入。立即在creator.newswav.com 注册成为我们的创作者之一吧！
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