新加坡勞工部、全國工會大會及人力資源部三方成立的工作小組──新加坡全國僱主聯合會(TAFEP)周二(16日)提出新指引，新加坡員工可自12月1日起要求每周4天工作，並可申請更多在家工作(WFH)的時間，反映當地政府及企業為挽留人才而放寬辦公要求。
據了解，新指引確實要求新加坡所有公司建立一個流程，讓員工提交正式的彈性工作安排申請。
雖然指引不具法律效力，但企業不能以違背傳統、或以不相信彈性工作為由拒絕員工申請，但可以「生產力惡化」、「成本增加」，或因工作性質為由，拒絕批准僱員的申請。
公司若拒絕僱員申請，應與僱員探討其他解決方案；而被拒的員工亦可尋求工會或勞資政公平與良好僱用聯盟(TAFEP)協助。
三方工作小組(TWG)發言人表示，在決定留下或重返勞動力市場時，能否獲得靈活的工作安排，往往是護理員、女性工作者及資深員工的主要考慮因素。
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