社险机构（PERKESO）的24小时社会保障计划（LINDUNG 24 Jam）6月1日才强制上路，开跑一个多月，内阁7月8日就决定踩刹车：原本按员工薪金0.75%强制扣缴的非工伤意外保险计划（SKBBK），即日起改为自愿缴纳。政府发言人兼通讯部长拿督法米宣布此消息时说，首相拿督斯里安华在内阁会议上提出各方对强制扣薪机制的反馈，内阁随即拍板转向。人力资源部长拿督斯里拉玛南7月9日进一步说明：自愿缴纳只适用于本地员工，外籍员工照旧强制，按现有法律条文继续执行。
这项计划保障员工在工作时间与工作场所以外发生的意外，保费全数由员工承担，首阶段扣薪0.75%，之后分阶段调高至1.0%及1.25%。计划开跑即自动纳入逾900万名受保雇员，无需另行登记。6月薪金单多出一条新扣款项后，不满声浪随之扩大：当中不少来自已有医药保险或医药卡的员工，质疑为何还要被强制重复投保，要求开放退出选项；实得工资再被压缩，也是普遍怨言。
急转弯留下的问号，比答案多。第一，退款：6月扣款已进入呈报流程，按社险惯例须在7月15日前连同现有社险缴纳额一并汇出，不想参加的员工，这笔钱退不退，两份官方文告都没提。社险机构线上客服的自动回复指6月仍属强制期，当月缴纳照旧适用，新的缴纳指南仍在敲定；薪资服务业界的解读与此一致，即6月扣款视作已缴、当月保障照算。第二，7月发薪怎么扣：所谓自愿，究竟是预设停扣、员工主动申请才扣，还是照扣、员工反对才停？机制细节未出，恐打乱企业惯常的发薪周期。第三，聘有外籍员工的企业要在同一个发薪周期跑两套规则：本地员工自愿、外籍员工强制，光是记录与追踪每名员工的缴纳状态，就可能添上一笔额外行政工作。
人力资源部年底前将检讨计划的执行机制，包括政策方向、执行成效与基金的可持续性，如有必要将针对《1969年雇员社会保险法令》向国会提呈修正案。更大的悬念在参与率：改为自愿后，若大批员工退出，原本想靠强制机制补上的保障缺口又回到原点。
中小企业关注点：本地员工的参与机制与已扣款项的处理方式，官方仍在敲定，雇主须密切留意社险机构的后续公布。如有疑问应主动联系社险机构查询，按官方答复处理最稳妥。