工作匹配成难题
根据求职平台Jobstreet by SEEK的调查，34%的大马人认为，找到理想工作比找到伴侣更难。63%的受访者表示，与刚踏入职场时相比，现在更难找到符合技能和兴趣的工作，仅18%的人认为现工作完全匹配个人能力。
年轻人更倾向跳槽
24岁以下的员工中，55%表示若现工作不符职业目标，会在一年内跳槽。相比之下，年龄较大的员工跳槽意愿较低，45至54岁群体中仅26%表示会更换工作。
高薪吸引力大
尽管工作与职业规划不匹配，约80%的大马员工表示，若有高薪和福利优厚的职位，即便不符合长期目标，他们仍愿接受。薪酬问题是大部分员工不满的主因（55%），其次是职业发展受限及工作与生活不平衡（各占31%）。
留才策略需综合考量
雇主若想留住人才，应重点关注薪资福利，同时解决管理不当、缺乏赏识及职业发展机会不足等问题，这些因素同样显著影响员工的满意度与归属感。
