【亞庇廿日訊】沙巴雇主總會主席葉競文指出，該會對沙巴州的雇主，總是最晚知道我國即將出台的勞工或人力資源政策，並由始至終沒有得到咨詢或賦予共商的機會感到沮喪。
他在文告上指出，迄今為止，本州未有任何行業或商會代表，有在最低工資的增長課題上被征詢過意見，是時候讓聯邦人力部告訴我們 ， 是否有沙巴州的僱主代表有在探討基本工資的理事會內，如有，究竟是哪位?其代表地位必須經過核實，而不落入魚目混珠或忽悠之嫌。
該會認為最好讓沙巴的雇主得到正確的承認和適當的參與，而不是通過以聯邦為中心的協會與馬來西亞半島的部分觀點，來做出單方面的決定。
他指出，州內經濟體系、結構與西馬半島大相逕庭，如繼續以聯邦中央的眼界，西馬的經濟角度來評擬定奪，後果只能讓沙巴大部分微中小型企業繼續掙扎。
他說，布城目前的討論正在升溫，最低工資從1,100 令吉增加1,200令吉。
漲幅 25%（在大多數地區，增加更驚人，有36% ），這幾乎是單方面的決定，讓沙巴雇主難以接受。
該會認為調漲基本工資 由25至35巴仙不等，並不會造成失業率上升，因目前的失業率已是高居不下，反之，將拖緩經濟復甦。
他強調，州內的商家目前面臨供應鏈呆滯，材料成本上漲，與本土消費低靡的困境，僱主與員工關係固然唇齒相依，員工待遇必須適當公平，但如基本工資沒有事先與業者咨詢取得共識而大幅調漲，將導致其他級別的工資間接上升。
這會讓許多企業遲疑聘請新員工，百物價升，耽誤投資而無法與州內政府各相關部門所努力推行的振新項目並進。
在新冠疫情持續困擾當兒，州政府必須主動支持沙巴僱主，有正式的代表在中央內提呈沙巴實際的情況，並傳達心聲，以讓州內企業能有足夠時間調整適應，而不是逆來順受，叫苦不已。