Malaysia kini berada di ambang perubahan struktur ekonomi yang signifikan. Salah satu teras penting dalam transformasi ini adalah penggubalan dan pelaksanaan Dasar Gaji Progresif yang bertujuan untuk menangani isu stagnasi gaji, ketidakseimbangan pasaran buruh, dan kebergantungan kepada ekonomi berasaskan upah rendah. Dasar ini menjadi salah satu inisiatif utama kerajaan dalam usaha memperkukuh daya saing ekonomi negara dan memastikan kemakmuran dikongsi secara lebih saksama.
Apa Itu Dasar Gaji Progresif?
Dasar Gaji Progresif merujuk kepada satu kerangka yang memperkenalkan kenaikan gaji secara berperingkat dan berstruktur, berdasarkan kepada peningkatan produktiviti, kemahiran dan prestasi pekerja. Berbeza dengan dasar gaji minimum yang menetapkan paras asas gaji, gaji progresif bertujuan untuk menggalakkan pendaratan gaji yang adil dan mampan, terutamanya dalam sektor swasta dan perusahaan kecil dan sederhana (PKS).
Model ini bukanlah satu perintah mandatori buat masa ini, tetapi diperkenalkan dalam bentuk Gaji Progresif Sukarela (Voluntary Progressive Wage Model - VPWM). Melalui pendekatan ini, kerajaan memberikan insentif kewangan dan sokongan kepada majikan yang memilih untuk menyertai program ini dan menaikkan gaji pekerja mereka selari dengan pertumbuhan produktiviti.
Rasional Pelaksanaan
Malaysia telah lama bergelut dengan cabaran gaji rendah meskipun produktiviti tenaga buruh meningkat. Kesan ketara dapat dilihat dalam:
- Jurang antara gaji dan kos sara hidup yang semakin melebar.
- Kadar pertumbuhan gaji yang tidak setara dengan pertumbuhan ekonomi.
- Kebanjiran tenaga kerja asing bergaji rendah yang menekan struktur gaji tempatan.
- Penghijrahan bakat tempatan ke luar negara yang menawarkan gaji lebih tinggi.
Dasar Gaji Progresif hadir sebagai langkah pembetulan kepada ketidakseimbangan ini, dengan harapan dapat merangsang inovasi, latihan kemahiran, dan pertumbuhan ekonomi inklusif.
Komponen Utama Dasar Gaji Progresif
Gaji Progresif Sukarela (VPWM):
Majikan yang menyertai program ini diberi garis panduan untuk menaikkan gaji secara tahunan berdasarkan penilaian produktiviti dan prestasi. Kerajaan menyediakan insentif kewangan langsung bagi meringankan beban kos permulaan.
Latihan dan Pembangunan Pekerja:
Pelaksanaan dasar ini selari dengan program peningkatan kemahiran (reskilling & upskilling) agar pekerja dapat menyumbang lebih besar kepada organisasi.
Penetapan Penanda Aras (Benchmark):
Kadar gaji progresif akan disesuaikan mengikut industri, lokasi geografi, dan tahap kemahiran – tidak menggunakan satu kadar sama rata.
Pelengkap kepada Dasar Gaji Minimum:
Dasar ini tidak menggantikan gaji minimum, sebaliknya menjadi pelengkap ke arah mewujudkan “gaji hidup” (living wage) yang lebih mencerminkan kos sara hidup sebenar.
Manfaat Kepada Negara dan Rakyat
Untuk Pekerja:
Meningkatkan kualiti hidup melalui gaji lebih adil dan peluang pembangunan kemahiran.
Untuk Majikan:
Meningkatkan produktiviti dan mengurangkan kadar keluar masuk pekerja (employee turnover).
Untuk Ekonomi Negara:
Membantu Malaysia keluar daripada perangkap pendapatan sederhana dan menyokong visi menjadi negara maju berpendapatan tinggi menjelang tahun 2030.
Cabaran Pelaksanaan
Walaupun niat dan objektif dasar ini baik, pelaksanaannya berdepan beberapa cabaran utama:
- Kebimbangan dalam kalangan PKS terhadap peningkatan kos operasi.
- Keperluan untuk menyediakan metrik produktiviti yang jelas dan adil.
- Ketidaksediaan majikan untuk melabur dalam latihan pekerja.
- Ketidakseimbangan antara sektor – ada sektor mungkin cepat menyesuaikan diri, manakala yang lain masih jauh ke belakang.
Oleh itu, pendekatan berfasa (gradual), dengan pemantauan berterusan dan sokongan bersasar daripada kerajaan, amat diperlukan.
Status Semasa dan Tindakan Seterusnya
Sehingga tahun 2025, Dasar Gaji Progresif masih berada di fasa projek rintis, melibatkan syarikat-syarikat terpilih. Kementerian Ekonomi, dengan kerjasama Bank Negara Malaysia dan agensi lain, sedang mengumpul data prestasi, cabaran, dan potensi peluasan dasar ini secara menyeluruh.
Jika projek ini berjaya, ia dijangka akan diperluas secara lebih sistematik pada tahun-tahun akan datang, dan mungkin menjadi mandatori dalam jangka masa panjang, dengan penggubalan akta atau peraturan khas berkaitan.
Kesimpulan
Dasar Gaji Progresif menandakan komitmen kerajaan Malaysia untuk merombak struktur pasaran buruh secara lebih holistik. Ia bukan sahaja soal menaikkan gaji, tetapi menyentuh aspek yang lebih mendalam – produktiviti, keadilan sosial, daya saing, dan masa depan ekonomi negara. Namun, kejayaan dasar ini tidak hanya bergantung kepada kerajaan semata-mata, tetapi juga memerlukan komitmen sektor swasta, pekerja, dan masyarakat keseluruhannya.
#Demi Malaysia, Malaysia berada pada titik perubahan. Dengan pelaksanaan dasar yang bijak dan inklusif, Dasar Gaji Progresif berpotensi menjadi pemangkin kepada ekonomi yang lebih saksama, maju dan berdaya tahan.
Kongsikan bagaimana inisiatif kerajaan atau perkhidmatan awam telah memberi kesan positif kepada masyarakat, dan berpeluang memenangi hadiah wang tunai sehingga RM10,500! Ketahui cara penyertaan di sini. T&S terpakai.
William Lee (kokwei67@gmail.com) adalah seorang penulis dalam program Newswav Creator, di mana anda boleh berkongsi cerita, meluahkan pandangan anda, atau menjadi wartawan rakyat dan pada masa yang sama mengewangkan kandungan anda & menjangkau jutaan pengguna di Newswav. Log masuk ke creator.newswav.com dan daftar sebagai Newswav Creator sekarang!
Kandungan Pengguna (“User Content” seperti yang ditakrifkan pada Syarat Penggunaan Newswav) di atas termasuk pandangan yang dinyatakan dan media (gambar, video, petikan dan lain-lain) dimuatnaik & diterbitkan oleh pengarang. Newswav adalah platform pengagregatan yang semata-matanya mengehoskan kandungan. Sekiranya anda mempunyai sebarang pertanyaan tentang kandungan karya, hak cipta atau isu lain, sila hubungi creator@newswav.com.
