（吉隆坡23日讯）马来西亚职工总会（MTUC）希望最低薪金结构及薪资等级制度能够扩大至中等收入员工群体，以确保员工收入增长与其技能、教育程度及工作经验匹配。
该会总秘书卡马鲁指出，此举对于解决技能错配问题至关重要，同时也能让企业吸纳优质人才，进一步推动生产力及薪资增长。
他认为，人力资源部长拿督斯里拉马南日前表示政府正在重新检讨最低薪金水平，是一项对我国员工有利的合理措施。
“根据国家薪资协商理事会法令，最低薪金水平必须每两年审查一次，因此距离公布新的最低薪金水平只剩5个月。”
“根据2025年2月上调最低工资标准，新标准本应于2027年2月生效。然而延迟公布最新低薪金标准，使得工人在物价上涨的情况下，处境更加艰难。”
他指出，考虑到生活成本、通货膨胀、食品、住房、交通和基本生活必需品价格的上涨，每月3100令吉的生活工资可以作为制定合理新的最低薪金标准的参考。
“由于缺乏薪金结构，一些工人即使工作了10年，仍然只能拿到1700令吉的工资。”
他表示，大马职工总会准备通过全国工资咨询理事会（MPGN）与政府合作，就新的最低薪金标准提出意见和建议。
拉马南于本月18日指出，政府正在审查最低薪金标准，以确定是否维持目前的每月1700令吉的标准，后提高到一个新的水平。