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因不满员工获得的花红金额比自己高，大马一名上司竟然威胁员工与他共享花红！
该员工随后决定举报上司，事情的发展结果把网民看爽了~
这名员工事后透过社交媒体X账号@meinmokhtar详细分享其事发经过，引起网民的关注。
事主表示，尽管他已收到公司邮件确认，可获得6个月的花红，他的上司却因自己未能向高层妥善解释某项目而遭到责骂，并将责任归咎于他。之后，上司甚至通过WhatsApp威胁要取消他的花红。
事主随即将两人的对话截图下来，保存到电脑里。
事主说，公司发放花红那天，该上司走到他的办公桌前，一脸坏笑地问他是否已收到花红。
“我告诉他我早上11点已经收到（钱）后，他面露惊讶，还跟我索取部分Bonus，因为（他觉得）我不配。”
“庆幸的是，我录下了当时的对话，尤其是在得知上司只拿到2个月半的Bonus后。”
事后，事主整理了所有证据，包括上司WhatsApp里的威胁信息、通话记录及录音，等吃完午饭后，就直接提交了24小时辞职通知，并表示愿意赔偿1个月的薪水。
与此同时，他也在该电邮中CC（抄送）部门主管和涉事上司。
下午3点左右，上司直接来到事主的办公桌，质问他为何举报他，同时又再次威胁他。
事主这次也一样录音取证，并将最新的“证据”转交给HR，结果部门主管不久后便来到上司的办公桌进行调查，当场解雇对方。
事主透露，此事也与上司此前就曾收过公司的警告信有关。
回家后，上司在WhatsApp给事主发了一则长文来道歉，请求他撤回举报，还称愿意把自己的所有花红都让给他。
然而，上司被解雇后，其部门主管和HR早已询问过事主是否继续办理离职手续，并以每月加薪RM2,500为挽留条件，表示公司需要他。
“我马上就同意（留下来）了，因为那位上司已经不在了。”
事主接受了该条件后，HR立马就给他发了加薪通知书，事情就此告一段落。
至于那位前上司，事主不想再去多想，因为无论未来如何，都已跟他无关。
HR和管理层英明！
你对此事又有什么看法呢？来说说看吧！
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