【亞庇二日訊】州政府已經批准了人力資源部修訂勞工條例（沙巴第67章），以使沙巴州的受薪階級也能享受與半島受薪階級相同的福利。
聯邦人力資源副部長穆斯塔法薩末指出：“這項修正案經過沙巴政府、雇主和工會之間的聯合進行討論，考慮了包括經濟狀況和沙巴州發展的實際情況在內的各個方面。
”他補充，人力資源部承諾將依照國際勞工組織（ILO）規定的國際勞工標準爭取工人的權益。
他是針對上個月初一宗工人在放工後回家發現妻子和新生兒夭折事件發表的聲明中，披露上述。
他對發生在工人身上的該起事件感到極度悲傷並表示同情，並指沙巴人力資源局正在展開徹查。
他說：“我得到消息後，要求沙巴勞工局協助此事，以從雇員和雇主那裡獲取準確信息\"。
他說\"“我現在得知，該名工人仍然對妻子的離世感到非常悲傷，只想陪伴他剛出生的孩子。
他說：“我真誠地希望各方不要進行任何揣測，將此事交給人力資源部依法和人道處理”。
穆斯塔法表示，根據雇主的消息來源，他們已經得知該名員工的妻子已經產子，並為相關事宜給予了員工兩天的陪產假。
雇主也允許員工休年假，直到事情辦妥。
他說：“雇主表示，在孩子出生後的六天內，該名員工來上班並告知公司管理層妻子和孩子的健康情況，他可以像往常一樣工作。
他說：“然而，在那天回到家後，他發現妻子和新生兒已經去世”。
他也表示，雇主還通知他們在得悉後給予了援助和捐款，包括在醫院期間的事務，並且雇主也願意幫助該名員工的任何需求。
他說：“我請求網友不要責怪這次事件中的任何人，因為雇主仍然遵守勞工條例（沙巴勞工法令第67章）”穆斯塔法也表示，目前在沙巴還沒有實施給父親提供七天的產假，盡管在馬來西亞半島地區已經實施。
他說：“根據沙巴勞工局的調查，確實該名雇主在哀悼期間扣除該名員工的薪水，因為員工沒有申請年假，直到現在員工也沒有告知雇主何時返回工作崗位。
\"他說：“然而，在沙巴勞工部的建議下，雇主取消扣薪並向員工支付了全額薪水，儘管員工有責任提前申請年假，如果他們不上班的話。
” 穆斯塔法也表示，根據法律規定，員工必須先全職工作滿十二個月才有資格享受年假，但在沙巴勞工部的建議下，只要員工缺勤，雇主同意給予帶薪休假。
他說：“我了解到這名員工於2022年12月2日開始在該公司工作，至今已有5個月。
他說：“我還得知員工在2023年5月期間只出勤了三天，而雇主在沙巴勞工局的建議下，仍支付了該月份的全額薪水。
他說：“沙巴勞工局仍在努力從工人那裡獲取有關事故當天發生的真實信息。
\" 他說：“然而，在聯繫時，該名工人對失去心愛的妻子感到非常悲傷和受創，並且仍無法接受事實。
\" 他說：“他的情緒仍然受到干擾，員工要求沙巴勞工局給予他一個冷靜思考的時間，在能夠就此事做出任何陳述之前。
\"穆斯塔法也要求沙巴勞工部能夠在適當的日期協助處理此事，並等待與該名員工見面。
他說：“我祈求其家庭所有成員能夠保持耐心、堅持和堅定地面對這一考驗。
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