不知道大家在最近也就是后疫情时代，有没有发现一个现象，那就是到处都看得到招聘启事，但求职贴文也非常多。
大家在熟悉的招聘网站如Jobstreet、Glassdoor和铁饭碗等等看到招聘启事是正常的。但我作为冲浪一级选手，再加上大数据也许知道我是新进社畜，所以在各大社交媒体上也能看到这类贴文，而其中一个很红的社交媒体就是小红书啦！
打开小红书，时不时都能看到这间公司要请人，或者谁谁谁文案都没写就贴了一张写着“找工”的图片。
HR们纷纷投诉难请人，招聘启事贴了几个月无人问津，不然就是好不容易交涉了几轮约了面试结果最后被放飞机。
另一边厢有的是求职者们纷纷投诉难找到工作，履历仿佛投进了大海，不然就是入职后发现和先前应征的内容天差之别。
照理来说，“我需要你、你需要我”，招聘者和求职者都有对应的需求，难道不是会达到某种平衡吗？
我想其实工找人，人也的确在找工，但是也许中间缺少了一些关键词，比如“适合”和“理想”等等。
不只是公司找适合的人选，求职者们也在找理想的工作。
找人的那一方表示求职者们缺乏经验却要求高薪金、态度不良好；找工的那一方则表示公司只offer比最低薪金高一点点的钱却要求包山包海包到完，根本难以支撑这个通货膨胀年代。
老实说，经过这两年的疫情，大家都发现了居家工作（WFH）原来是可行的，以至于除了薪金，工作上其它的额外福利和制度都被纳入了考量。如今，高薪只是众多考量中的其中一个基本条件，而不再是唯一的条件。
所以，那些给着不多薪金却让人包山包海的公司真的难怪人家看不上眼，就算有人入职，很大可能做不久就跑路另谋高就了。结果公司只好再次张贴招聘启事，然后再陷入一个死循环。
总的来说，公司有公司的要求考量、求职者有求职者的理想环境。当然也不是说双方都一定要各退一步，毕竟需要请人的公司这么多，也会一直有应届毕业生出现，双方总有一天可以找到适合又理想的人选和工作。
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