（莎阿南7日讯）人力资源部长拿督斯里拉马南指出，约有16.91%的员工在参与国家职业疾病预防计划（NODiP）筛查后，被发现可能存在与工作相关的心理社会风险问题。
他说，这项结果来自一项于2023年至2025年期间展开的大规模研究，涵盖来自7个产业领域的10万名员工。
他表示，该研究评估了职场中的多项心理社会风险，包括工作量过重、工作节奏过快，以及时间压力等，这些因素都可能影响员工的心理健康与福祉。
他今日通过国会官网发布书面答复时提及，当前职场环境不断变化，不仅涉及数码科技及人工智能（AI）应用所带来的压力，也包括工作文化、工作负荷管理、劳资关系以及心理社会风险等课题。
“这些因素可能对员工的心理及身体健康造成影响，若情况严重，更可被列为职业疾病。”
拉马南是在回应尤仑国会议员阿都甘尼阿末提问时，如是指出，后者询问，我国因职场焦虑及心理压力所造成的生产力损失估计，以及政府为保障员工心理健康所采取的政策。
拉马南说，这项研究结果为人力资源部提供了实证数据，以协助制定更有效的职业疾病预防策略。
他说，该部将继续通过职业安全与卫生局（JKKP），加强职业安全与健康管理，包括强化执法、制定相关指南，以及落实《2026年至2030年职业安全与卫生总蓝图》（OSHMP30）。
此外，他表示，该部也积极培训“心理社会事务专业人员”、制定专门培训课程，并在全国推动相关宣传及倡导活动。
他说，这些措施旨在协助雇主以系统化方式，管理职场心理社会风险，进而打造更安全、健康及良好的工作环境。
“政府将继续通过人资部，以全面且综合的方式，加强职业安全、职业健康及员工心理健康管理。”
“这些举措对于持续提升员工心理健康、生产力及生活素质，具有重要意义。”
