老板，你知道重组股权架构的9大原因吗？
✅你有多家的分公司，但每家公司的股东都不同
✅你要做股权融资
✅你的公司规模太大，你需要把风险减低。
✅你要设计公司处在中小企业地位，以享有更好的税务效益
✅你要进行上市
✅你要传承
✅你要做股权激励
✅你要进行合并与收购
✅你的母公司设计错误
不管你事先规划的股权架构如何完美，都会随着公司的发展或公司法的修改出现改变，因此你必须重新思考去设计出一个良好的股权架构，因为股权设计的终极目的地，就是为了统领各股东们往同一个方向，并为公司创造更大的企业估值！
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马上给你一个本地真实案例，有一位老板的公司有20家分店，每一间公司又有不同的股东，这间公司会怎么样？
这家零售公司的老板在5年前来参加我们的课程寻找答案，因为当时这位老板面临公司业务停滞不前，股东们又不齐心的问题。
这位老板拥有20家公司，一共拥有28 位股东，而这些公司成立了10年，业绩在过去3年己停止成长，甚至有3家公司已经陷入亏损。
老板，如果你有20家公司，销售达到RM 70 mil，但只赚这么少钱，你会开心吗？
上课之后, 这位老板才发现每个股东都不齐心，是因为大家的方向不一样，有些股东觉得公司有赚钱就很好了，不需要再往前冲。有些则没有全职做生意，开始去打高尔夫球, 做“Part time”老板。
上课学习后，这位老板带领28位股东一起商讨公司的前景，并带领大家找出企业终极路线图。这28位股东，没有人希望公司结束营运。大家一致同意往同一个的目地，那就是如果3年后达标就可以脱售健康的分公司，让公司可以不断地健康发展下去！
这28位股东在3年内努力拼搏，加上利用我们的工具进行数据化计算，最终算出公司要做到RM100mil的销售，以及设计出RM 7mil的利润。如果达标的话，股东们就可以以更高的估值脱售公司。
这位老板也在学习后，委托我们帮助他们重组股权架构，及计算各股东的股权，并透过换股（share swap ）方式来换取母公司股票。不过，当中有4位股东因不了解股权，不赞同换股，最终选择出售股权、退场！
剩下的24位股东则有一致的方向，加上我们教的战略、方法与工具，他们成功在3年后，也是疫情爆发的一年，达到他们设下的目标，且是超额完成目标。这家公司在2020年达到RM90mil的销售，并拥有RM7mil的利润！最后，更在2021年成功出售！
要知道更多，以及如何使用我们的工具来数据化你的业绩，去达到你要的企业估值。
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