（莎阿南7日讯）雪兰莪妇女及福利行政议员谢安宝指出，让男性成为“男性盟友”（Male Allies），是进一步强化女性政治参与的重要推动力量，尤其掌握政党及民主制度影响力的男性领袖，更应善用自身地位推动实质改变。
她周一发文告指出，男性政治领袖除了应该支持女性担任领导职位，也必须确保资源获得公平分配，并勇于反对政治领域内任何形式的性别歧视。
“在政党及民主制度中具有影响力的男性领袖，必须利用自身地位推动真正的改变，包括支持女性领导、确保资源公平分配，以及公开反对政治领域任何形式的性别歧视。”
女性参政不应只为填补配额
谢安宝强调，赋权女性参与政治，不应仅局限于达到女性代表人数配额，而应该为女性创造更具实质意义的政治参与机会。
这包括给予女性公平建立领导网络的空间、取得资金资源的机会、竞逐策略性议席，以及有效参与和领导公共政策制定过程。
她指出，马来西亚女性政治代表性问题如今需要的是“制度性改变”。
尽管女性代表达到30%的目标仍是主要愿景，但真正衡量进展的标准，在于相关制度及政治领导层是否愿意开放空间，并拆除长期存在的结构性障碍。
“今天面对的挑战已经不再是女性是否准备好，而是政党领导层究竟愿意在多大程度上打开提名的大门，并公平提供培训、导师指导及资金机会。”
政治暴力阻碍女性持续参政
与此同时，谢安宝强调，雪州政府将女性参与政治时的人身及环境安全，列为不可妥协的优先事项。
她指出，人格抹杀、恐吓及网络骚扰等威胁，经常成为阻碍女性继续参与政治的高墙。
“因此，消除针对女性的政治暴力（Violence Against Women in Politics，VAWP），必须成为核心议程，以建立安全及健康的政治环境。”
雪州政府较早前通过雪兰莪妇女赋权机构（WBS），今日举办第五场圆桌讨论会（RTD 5），主题为“男性盟友在加强女性政治参与及消除性别政治暴力中的角色”。
探讨竞选成本及政治融资
这场圆桌讨论会设下5项主要目标，包括打造策略平台以加强女性政治代表性、探索更具包容性的领导发展途径，以及凝聚男性领袖的支持，为女性拓展人脉网络、资源，并推动建立没有性别歧视的政治文化。
讨论会也针对候选人提名、竞选活动及营运所涉及的成本展开评估，同时探讨建立更具包容性、透明度及性别敏感度的政治融资机制。
此外，与会者也将提出政策改善建议，以减少女性参与政治时面对的财务及结构性障碍。
有关圆桌讨论系列是迈向“2026年性别展望论坛”（Gender Outlook Forum 2026，GOF 2026）的系列活动之一。