（亞庇十八日訊）人力资源部副部长拿督穆斯塔法萨末（圖）指出，在国会提出沙巴劳工法令（第67章）的所有修订案之前，必须对其进行尽可能仔细的审查，法案推迟并非故意。
他指出，有许多需要进行的修订，必须仔细制定，以确保在提交国会时没有遗漏。
他說：“对于所有工会，特别是大马職工會会沙巴分會和其他工会，我确实已经尽力确保这项沙巴劳工法令的修订至少能在本次国会会议上进行初审。
然而，在审查现有文件时，由于这些修订相当廣泛，而且自2005年以来没有进行过修改，因此目前无法在本次会议上实施。
” 他說：“确实需要做很多改变，总检察长建议我们谨慎审查这些修订，以确保不会遗漏任何事项。
如果傖促行事，可能会有遗漏的风险” 他今天在沙巴国际会议中心主持兵南邦巴亨中学2023/2024年级毕业典礼后，向新聞界發言。
穆斯塔法表示，他将尽最大努力审查所有必要的修订，以确保没有遗漏，并且只需等待數个月，即将于明年3月开始的下一次国会会议。
他說：“如果我们可以等待从2005年到2023年进行如此大的修订，那么再等待几个月又有何妨呢？”。
對於大馬職工會沙巴分會对未能在本次国会会议上提出沙巴劳工法令修订感到失望，穆斯塔法说，他理解職工會和其他工会对该法案推迟的抱怨和担忧，但解释说这并非故意。
他說：“我们希望的是，这些修订可以应对未来数十年的挑战，并符合国际劳工组织（ILO）制定的标准。
这是我们要确保的，因此我向大馬職工會和其他工会致以歉意，因为我们推迟了修改这个法令的意愿，直到下一次会议” 沙巴劳工法令（第67章）于1950年1月1日在沙巴生效，后于1965年5月20日成为联邦法律。
与1955年劳工法令相比，它在2005年仅经过一次修订。
內閣於2022年10月批准建議中的修正案，以使沙巴勞工法令與西馬實施的1955年僱佣法令一致。
慕斯塔法表示，自1950年以來一直存在的勞工法的修正案將使沙巴的203萬8000名工人和超過18萬7000名雇主得益。
他補充，其中包括有關性騷擾、禁止歧視、強迫勞動、改善兒童和年輕人的規定，以及產假和陪產假等16項建議的修改事項。
他說:\"自1965年以來，勞工法只在2005年進行過一次修改，而1955年僱佣法令已經過12次修訂。
他說:“因此，沙巴勞工法令的規定需要與僱佣法令的規定保持一致，以便沙巴的工人可以享受與半島的工人相同的保護。
” 他說，修改還將包括使沙巴勞工法的規定與1966年兒童與青年（僱佣）法令以及1990年的員工住宅、住宿和設施最低標準法令一致。