【亞庇二日訊】亞庇工業法庭諭令一家沙巴州營公司向前高級經理作山93萬1,770的賠償，理由是該公司對她進行「建設性解僱」。
(建設性解僱（constructive dismissal）是指雇主的行為或決定導致員工被迫辭職，即使雇主沒有直接解僱員工) 法庭裁定，由沙巴州政府擁有的Borneo Samudra私人有限公司，Sawit Kinabalu私人有限公司的子公司，無正當理由解僱西蒂馬簾阿都拉曼，並實質上將她降職。
法庭主席英德拉阿育指出，儘管西蒂馬簾的薪資和職位等級保持不變，但將她調任到公司位於斗湖的辦事處後，她的工作內容屬於較低的職位等級（M6），降低她的地位。
這相當於是降職，迫使她離開公司。
西蒂馬簾於1996年以區域會計師身份加入公司，後來晉升為財務會計高級經理，並於2021年1月被調職。
2021年2月17日，她作為區域帳戶高級經理報到斗湖辦事處。
五天後，她書面提出抗議，稱這是一種降職，並於2021年3月19日辭職，理由是「建設性解僱」。
英德拉表示，儘管管理層有權調動員工，但這項權力必須合理行使。
法庭認為，西蒂馬簾給了公司充足的時間來解決問題，但當她發現公司無意糾正時，她選擇了辭職。
最終，法庭裁定西蒂馬簾應獲得51萬7,650的賠償作為不復職的補償——即按照她最後每月1萬7,255的薪水，30年服務年資中的每個月都計算一個月的薪資——以及24個月的工資總額41萬4,120令吉。