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中国上海某公司一名实习生因一个电脑显卡，最后只能选择离职收场。事情起因于他在出差活动中抽中英伟达（NVIDIA）显卡，却被公司以“代表公司出差”为由要求上缴，事件传到网络后引爆职场讨论。
这名实习生小金（化名）今年8月入职，上个星期五（11月14日）被派往苏州参加英伟达举办的活动。当天活动提供现场抽奖，他依规则在集章后参与抽选，幸运抽到市价约3000元人民币（约1750令吉）的GeForce RTX 5060显卡。
本以为是美好的一天，没想到同行同事私下建议将奖品卖掉分钱，但他表示想要留著自用。当天晚上，该同事又透过电话告知，“你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产”，并称“财务已经知道”，要求他星期一上班时将显卡带回公司。
小金返公司后向财务查证，却得知财务部门完全不知情，让他感觉自己被算计了。
后续公司主管介入，连续两次召开会议与他“沟通”。虽然公司最终没有强制索要奖品，但在最后一次与人事部的沟通上，被暗示自行离职：“事情有点僵，你也可以考虑看看别的公司。”，对此小金感到心灰意冷，于本星期三（19日）提出离职。
网民挺实习生
这起离职风波曝光后，在中国职场社群掀起热议，不少人直呼“实习生太难了”，网民纷纷表示，“凭运气中的奖，凭什么充公？”并调侃道“如果抽中罚款5万，公司是不是也替你交？”
法律界指出，这类纠纷在中国职场并不少见，关键在于抽奖是否属于履行职务的一部分。若抽奖活动针对企业或由公司指定参与，中奖可能视为公司所得；但如果是对一般观众开放、员工用空档自行参加，那么中奖属偶然行为，多数情况会认定为个人所得。
律师唐泰表示，小金参加的抽奖限定“现场观众本人”，中奖属高度偶然，因此应视为个人行为。
他也提醒上班族，一旦遇到归属争议，应保存抽奖规则、盖章卡与中奖通知等证明，必要时可用法律途径保障权益。
