都市人普遍耗費近半時間工作，不少人自然希望能與上司建立深厚且良好的關係，使工作便得更加順利。
然而，有職場導師警告，職場中與上司建立朋友關係並不恰當。
職場導師Phoebe Gavin向《CNBC》指出，上司與下屬的友情會令決策變得複雜，容易陷入尷尬情況。
她舉例指：「如果上司的老闆說：『要裁員』，你知道你的上司會怎麼做嗎？他們會解僱你。
」她強調公司的決策者要對員工的工作表現負責，需要客觀衡量各個員工的表現，而上下級的友情會讓這類決策顯得有所偏頗。
研究指出，近五分之三的美國員工相信，與上司交朋友能帶來特別待遇；而在這當中，有超過一半受訪者表示，與上司關係好的員工得到更多關注，甚至享有更靈活的工作時間。
Gavin提醒，上司與員工之間的友誼本質上會帶來衝突——一方面作爲朋友想對你好，另一方面他們要秉持工作的責任與倫理。
為了避免可能出現的尷尬及惹人誤會，Gavin建議員工應與上司設定適當的邊界，保持「友好、和諧」的關係而非「做朋友」。
員工應該問自己「這家公司的文化是甚麼？這個行業的文化是甚麼？」從而制定適當的距離。
在工作場所建立人際關係固然重要，但人際關係不能成為與上司或同事之間專業關係的基礎，專業關係的基礎必須是員工的工作表現。
