博士起薪1.5万令吉中国学历薪资差距扩大

中国人力资源平台前程无忧近日发布《2026校园招聘白皮书》，数据显示，2025年中国应届毕业生起薪持续呈现增长趋势，其中博士、硕士毕业生薪资水平明显领先。

根据白皮书数据，2025年博士、硕士、本科及专科毕业生平均月薪起薪分别为2万5082元人民币（约1万5050令吉）、1万3749元人民币（约8249令吉）、8698元人民币（约5219令吉）及6387元人民币（约3832令吉）。其中，硕士毕业生起薪较去年同期上涨10.5%，增幅最高。

学历溢价持续扩大博士月薪突破1.5万

据中国媒体报道，前程无忧资深职场顾问王剑指出，2021年至2025年期间，中国应届毕业生起薪整体呈现“稳中有升、结构分化”的趋势，企业对高学历及高技能人才的需求持续增加，薪酬体系也逐渐体现学历差异。

白皮书显示，博士毕业生起薪长期维持高位，过去5年平均月薪突破2.5万元人民币（约1.5万令吉），主要受科技企业及科研机构争相吸纳顶尖人才推动。

硕士毕业生方面，2025年平均起薪增长10.5%，主要受人工智能、金融科技等新兴行业对高层次应用型人才需求增加带动。

相比之下，本科及专科毕业生薪资增长较为平缓。其中，专科毕业生起薪曾在2023年同比下跌13.1%，虽随后有所回升，但过去5年的累计增幅仍不足3%。

此外，白皮书也显示，2025年各学历层次毕业生平均起薪均高于中位数，且学历越高，两者差距越明显。博士毕业生平均起薪与中位数相差1987元人民币（约1192令吉），硕士毕业生则相差1044元人民币（约626令吉）。

在地区薪资方面，2025年中国一线城市应届毕业生起薪中位数约为每月9558元人民币（约5735令吉），非一线城市则约为8311元人民币（约4987令吉），两者差距较往年进一步缩小。

针对留学生与国内毕业生的薪酬差异，白皮书调查发现，超过半数企业采取“同薪同酬”制度，其中66.5%的企业采用相同薪酬体系；19.2%的企业给予留学生略高薪资；14.3%的企业则会根据个人能力调整待遇。

王剑表示，电子技术、半导体及集成电路行业采用统一薪酬体系比例最高，达88%，显示该领域对国内外人才的价值评估趋向一致。

此外，新能源行业中63.6%的企业采用同一套薪酬体系，27.3%企业愿意给予留学生薪资溢价；房地产及建筑行业给予留学生较高薪资比例最高，达60%。

王剑分析，企业国际化布局是影响薪资差异的重要因素。新能源行业因积极拓展海外市场，对具备国际背景人才需求增加，其中81.8%的企业表示会因海外业务需求而给予留学生薪资优势。汽车及汽车零配件行业相关比例则达71.4%。

至于制药及医疗行业，企业不仅重视海外背景人才，也更倾向根据个人能力调整薪酬，反映该领域对高端研发及国际化人才需求持续增加。