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中国竞业协议被指就像“卖身契”，不签就不被录用，签了就没了“跳槽自由”！近期，中国电商巨头拼多多被指滥用竞业协议，向多名离职员工发起高达数十万，甚至百万元人民币的索赔金。
根据公众号“真实故事计划pro”上星期六（3月2日）发布一篇题为《被竞业困住的大厂前员工》的文章，这篇文章目前已无法在该公众号文章列表中找到。
文章写道，应届毕业生林知心在拼多多基础岗位只工作了八个月，离职后遭拼多多以违反竞业限制协议为由，对她发起仲裁申请，索赔28万元人民币。
员工被要求赔偿450万
此前，还有消息指一名刚毕业的大学生，工作仅一年，底薪才6000元人民币，离职后被索赔44万元人民币。还有一位曾拿到股权激励、干了4.5年的员工，被要求赔偿450万元人民币。
而这些被索赔的年轻人都曾是拼多多的员工，在竞业期内入职新公司，拼多多以违反竞业限制协议为由将其告上法庭。
林知心曾在拼多多团购部门担任“多多买菜”采销专员，离职后，她入职的新公司做的是外贸业务，和此前业务不同。
但在进行劳动仲裁后，林知心得知拼多多一直找人对他进行跟拍，包括拍下他走出家门，到进入新公司大门的瞬间。这段视频被拼多多作为林知心入职竞业公司的证据使用。
签署竞业协议过程不透明
另外，有多名拼多多员工称，在入职和离职时都要签署《竞业协议通知书》，签署协议的过程不透明，公司并未主动告知协议的存在。
2022年入职拼多多、并被发起竞业索赔的陈鑫称，他当时没发现在签名的若干文件中，夹杂着一份竞业协议，甚至还以为是保密协议，两份放在一起。
直到陈鑫2023年6月离职，他才意识到竞业协议的存在，但公司人力资源部门告诉他，如果要得到离职证明，就必须签《竞业协议通知书》。
文中还提到，不满竞业条款的赵程宇2023年3月对拼多多提起诉讼，试图通过法律途径解除竞业限制协议。不过赵程宇的诉求最终未得到法院支持。
包括上述三人在内的11名前拼多多员工，2024年1月曾联名发表《拼多多滥用竞业协议》的文章，引起舆论发酵。不过，拼多多方仍未对此作出回应。
中国竞业协议不稀奇
据了解，中国竞业协议并不新鲜，竞业协议是用人单位对员工采取的一种法律措施，通过劳动合同和保密协议，离职员工在离职后一段时间内，被禁止加入与原公司有业务竞争的公司。若违反则需支付违约金。
过去10年，在竞争激烈的中国互联网行业，竞业协议被广泛用于公司防治商业信息泄露。
而原本协议限制人员多为公司高管，近年来，随着一些行业竞争加剧，竞业限制已下沉至普通员工，甚至是实习生。有人因竞业协议补偿获益，但是更多人对竞业协议战战兢兢。毕竟，普通打工人背不动动辄几十万甚至上百万元的赔偿。
