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2024年底，中国政府宣布修改《节假日办法》，将年假与劳动节各增加一天，每年国定假日总数由11天增至13天。
台湾立法院今年5月也通过《纪念日及节日实施条例》修正案，将小年夜、教师节、光复节与行宪纪念日纳入国定假日，并将原专属劳工的劳动节扩大为全国放假，每年新增“4+1”天国定假，总数增至16天。
与此形成对比的是，近年来欧美多国呈现减少国定假日的趋势。法国总理贝鲁今年7月提案，欲从法国11天国定假日中删除复活节星期一与5月8日欧战胜利纪念日，以减轻财政压力，此举立即引发跨党派反对声浪。斯洛伐克今年也删除一天国定假日以改善财政，丹麦则在2023年废除“大祈祷日”。美国方面，总统特朗普6月19日发文批评美国“非工作假日太多”，称其造成“数十亿美元损失”，但言论正值“六月节”（Juneteenth）当天，该节日由拜登政府列为国定假日，因此被广泛解读为政治表态。
假日天数与经济生产力关系有限
假日天数是否影响国家经济竞争力？
英国经济顾问公司Cebr分析师查尔斯·科内斯表示，生产力关键在于劳动效率、资本投入、劳动技能与技术，而非假日天数。研究显示，删减假期对GDP提升效果有限。2021年的一项研究指出，国定假日可能刺激部分需求，但若假日落在周末且未补假，GDP仅略为上升。
国际货币基金组织（IMF）与德国联邦银行的研究也显示，GDP增幅远低于新增工作日的比例。
休假保障与长期生产力
支持缩减假日的人认为，假期意味着劳动力“零产出”；但反对者指出，休假有助维持身心健康，长远反而提升生产力。华府智库经济政策研究所分析师阿德瓦莱·梅耶指出，缺乏足够假期会增加劳工倦怠风险，损害其福祉。事实上，经济合作暨发展组织（OECD）多数国家每年提供30至36天带薪休假（含国定假日与法定年假），其中奥地利（38天）、丹麦与芬兰（各36天）等国人均GDP同样位居全球前列。相比之下，美国是唯一没有法定年假的OECD国家，仅有11天国定假日，多数零售、观光及运输行业在国定假日仍照常运营，劳工休假保障不足。
梅耶指出，真正的挑战在于如何建构保障劳工与家庭安全发展的经济体系，而非单纯减少假期。科内斯补充，不同行业对假日的影响不同，零售与观光业在假日通常受益，能为受电商冲击的实体店带来活力。他强调，生产力核心在于效率与制度设计，“如果德国人在更少工时下维持同等产出，不仅不会伤害经济，反而能通过更多休闲时间创造社会与经济双重效益。”
