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根据全球人才解决方案供应商Robert Walters最新发布的《2025年薪资调查》（Salary Survey malaysia 2025），随著经济复苏和政府新政策推动，马来西亚劳动市场招聘需求升温，然而企业与求职者之间对薪资与福利的期待存在显著落差。
数据显示，63%的雇主难以满足求职者的薪资要求，而44%的专业人士即便在职，仍在积极寻求新机会。
据了解，这项调查涵盖超过500名大马雇主和专业人士，聚焦未来一年内劳动市场的动态变化。
调查显示，55%的受访企业计划在未来6至12个月内扩大招聘计划，而64%的专业人士对自己所在领域的就业前景充满信心。
尽管如此，调查同时揭示了人才市场的流动性高企，44%的专业人士表示，即使目前仍在职，他们仍在“骑牛找马”，寻求更好的工作机会。
求职者期望更高薪资
调查指出，薪资问题仍是求职者的首要关注点。大多数企业（85%）计划明年为现有员工提供薪资调整，其中71%的雇主表示加薪幅度将在1%至5%之间。然而，求职者的期望明显更高，有32%的受访者希望薪资增加至少25%。
这导致63%的雇主难以满足求职者的薪资和福利需求，41%的企业更难以提供具吸引力的薪资留住人才。
Robert Walters大马区负责人陈艾琳表示，随著政府推出促进经济多元化和技能提升的举措，市场竞争将更加激烈。
雇主重视技能提升
在应对激烈的人才竞争方面，企业开始注重员工技能提升。调查显示，77%的雇主提供培训和发展计划，以提高员工福利的吸引力。
与此同时，软技能如解决问题能力（69%）、沟通能力（42%）和团队合作能力（41%），成为企业招聘时的重要考量。
另一方面，专业人士在择业时，除了薪资福利（52%），也看重灵活的工作时间（77%）、开放的领导风格（42%）以及良好的职场文化（35%）。
陈艾琳指出，大马当前的经济复苏为招聘市场注入动力。2025年昌明预算案提出多项措施，包括推动数码化转型和提升技能，这些政策将为市场带来更多高价值岗位，并加速数码人才的需求增长。
不过，随着劳动市场动态变化，企业需更主动应对人才市场的挑战，制定有效的招聘与留才策略，以在竞争中脱颖而出。
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