.jpg)
调查发现，由于马来西亚雇主或公司忽视员工的心理健康，大马员工在东南亚地区职场压力排名第二。
招聘平台Jobstreet和JobsDB今年5月联合调查大马、新加坡、印尼、泰国和菲律宾3750家公司的员工，并在较后发表《2024年东南亚招聘、薪酬和福利报告》。
该报告指出，大马在改善员工心理健康和压力管理方面仍有提升的空间。数据显示，东南亚5国的平均压力指数排名依次为新加坡、大马、菲律宾、泰国和印尼。
商业杂志《SME Magazine Asia》报导，大马不快乐员工比例高达12%，而东南亚职场压力最高的是新加坡，不快乐员工比例达到19%。
报告显示，工作压力的主要原因包括工作负荷（占37%）、管理层施加的压力（占27%）以及职业发展机会不足（占23%）。
薪酬最合理
大马的雇主或公司更喜欢通过组织活动来提高归宿感，但并未提供心理健康方面的支持。
相比之下，菲律宾和印尼的雇主更注重雇员的心理健康。
尽管如此，报告显示大马在东南亚国家中提供薪酬待遇最合理，其中59%的公司使用薪酬基准制度来评估和比较员工的薪资水平，以确保薪酬公正合理。
