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中国重庆一名女子离职前，竟被前公司陆续移出845个工作群，甚至每天到公司打卡，却没有任何工作可做，最终被迫离职时，最后半个月工资仅收到55元（约33令吉）。
更让她难以接受的是，她后来通过劳动仲裁及法院诉讼维权并接连胜诉，但前公司一度仍未完全履行判决责任，事件近日在中国网络引发讨论。
每天到公司打卡 却“坐冷板凳”
据中国媒体报道，小古（化名）在涉事公司工作长达6年半。自2025年9月起，她发现自己逐渐被公司边缘化，上司不再与她沟通，工作电脑也被搬走，其他主管更被禁止为她安排工作。
公司后来曾要求她在家休息3天，但小古担心被指“旷工”，因此仍坚持每天回公司打卡。
然而，她到了公司却没有工作可做，前后近一个月都只能坐在办公室。
期间，她曾多次在工作群组询问工作安排，却始终没有得到回应。就连她要求公司补缴此前少缴的6个月社会保险，对方也没有正面处理。
随着双方关系恶化，小古开始被公司一个接一个踢出工作群组，最终累计达到845个。
无奈离职 最后半月工资仅55元
在长期没有正常工作安排的情况下，小古最终选择离职，却发现自己最后半个月只收到55元工资。
她说，老板之后更直接将她拉黑。
面对这段经历，小古一度把自己的遭遇写成歌曲，并连续数月演唱，希望通过这种方式让更多人关注自己的处境。
与此同时，她也决定通过法律途径维权。
接连胜诉 公司被判支付逾5万元
劳动仲裁及法院审理后，小古均取得胜诉。
一审法院判决公司支付她2025年9月及10月工资共8367.58元（约5025令吉）、2021年至2025年加班费3112.99元（约1869令吉），以及未休年休假工资210.05元（约126令吉），另须支付经济补偿金5万3491.56元（约3万2124令吉）。
二审法院于8月21日作出判决，基本维持一审结果，但将未休年休假工资调整为1905.05元（约1144令吉）；加班费则调整为认定2025年9月的44.19元（约26令吉）。
二审判决后，公司终于履行判决并支付相关款项，不过社会保险及住房公积金等问题仍未完全解决。
疑拒绝加班惹不满
至于自己为何遭公司如此对待，小古认为，可能与她过去曾拒绝加班有关。不过，她强调，之后仍有按照公司要求加班。
她也曾对公司调整绩效考核规则提出意见，怀疑这些举动可能让老板不满，但公司从未明确告知她真正原因。
小古表示，自己在网络发布相关影片时，从未公开公司及相关人员的具体名称，却仍不断收到对方投诉。
她认为，如果公司当初愿意正视问题并与她沟通，她也不会选择长期在网络上公开自己的经历。
她说，对方明知道自身做法存在问题，却始终没有反思或道歉，也没有主动与她沟通。“要不然，谁愿意天天在网上说这些事？”
