3年前，
公司在kickoff中做了一次全员 DISC 性格测试。
结果出来的时候，
我其实有点意外。
公司里接近 40% 的人属于 Dove（和平型）。
他们很好相处。
不爱冲突。
愿意配合。
团队气氛很好。
大家相处融洽。
没有什么办公室政治。
如果你只是看文化，
你会觉得这是一家很舒服的公司。
但问题也慢慢出现。
很多人不知道自己每天工作的目的是什么。
不主动解决问题。
不敢做决定。
不喜欢承担责任。
凡事等人安排。
团队很和谐。
业绩却没有想象中理想。
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那次 Kick Off 结束后，
我和管理层开了很多次会。
最后做了一个决定。
我们不要再继续增加 Dove。
反而要刻意增加 Eagle（领导型）和 Owl（分析型）的人。
简单来说，
减少舒服的人。
增加有目标的人。
减少怕冲突的人。
增加敢承担责任的人。
减少只求稳定的人。
增加愿意突破的人。
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半年后，
公司的 Dove 从 40% 降到 15%。
Eagle 和 Owl 大幅增加。
变化非常明显。
办公室没有以前那么热闹了。
少了很多嘻嘻哈哈。
多了很多讨论。
多了很多数据。
多了很多目标。
多了很多责任感。
大家来上班，
不只是为了打卡。
而是知道自己为什么而来。
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这没有对错。
有些老板喜欢家庭式文化。
有些老板喜欢狼性团队。
有些老板重视舒服。
有些老板重视结果。
每一种选择，
都会吸引不同的人。
如果是你。
你会保留原本舒服、关系好的团队氛围？
还是像我一样，
把不适合的人慢慢换掉，
建立一个更重视结果的团队？
Jackson Khoo - Jack聖 (jackson871104@gmail.com) 是 Newswav Creator 项目的创作者。此项目让创作者在分享心得、讲述故事、成为公民记者的当儿，通过Newswav的百万用户实现流量变现，赚取额外收入。立即在creator.newswav.com 注册成为我们的创作者之一吧！
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