在职场久了都懂在有限的升职机会情况下，被提拔的永远不是最努力的那位！因为如果你在原本的基础岗位都要十分努力才能完成，那升职意味着工作量将会增加，试问你还会有多余的心力去处理应付吗？
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Work smart instead of work hard
大佬第一选人标准就是你的工作方式，你会用工具提高工作效率吗？你会想办法优化目前的工作方法吗？你是如何推动团队完成共同目标？
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当然，还有一些其他的隐形考察条件，现在就和小编一起来看看吧~
1. 可以独立思考
看待事物有自身观点、价值观的人。领导非圣贤，他们也希望自己身边人可以提出自己的见解，大家互相交流观点。而且，在这交流过程中，大佬也能看出你对事情的全局观、独立解决问题能力、决策力、分析力等等。
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2. 认真完成给予的任务
大佬在外面谈生意，内部执行人员如果不给力的话，将会影响整体的公司运作。所以这点尤关重要。在完成任务的同时也要定期汇报进度，让大佬有掌控感。
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3. 自动自发的执行力
有想法的人很多，大部分人都是在睡梦中建罗马。可真正付诸于行动的却没几个，能在短时间内做出成绩的不仅能吸引大佬们的注意。而且，这特质本身就是加分项，主动的人给人感觉总有那么几分真诚。
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4. 懂感恩
大佬在选栽培对象时，会看对方在接收好意时的反应，毕竟没人会要提拔忘恩负义的白眼狼。非但对自己的事业没有帮助，可能还会造成威胁。所以，在拿了别人的好处后，别忘了表达感激之情，这样才能建立长期关系
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5. 不抢风头
立功了别忘了把功劳留给大佬，毕竟没有机会与平台，你空有一身才华，也无法顺利展现。懂得让小利还能给人感觉有难同当，有福同享的正面形象。以后大佬手上有资源，好的项目怎会忘记你呢？
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6. 有眼力见
这点就考验一个人的领悟能力了，能举一反三，并做到细节里的人。除了展现了个人过硬的专业能力以外，也增强了大佬对你的信心。
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要想让大佬看得见你，就要好好做一下功课，多用心点，未来你收获的可是长期效益（职位月薪步步高升）
