就业市场放缓AI泛滥招聘专家发求职新法则

美国就业市场持续承压，企业受经济压力及人工智能（AI）投资影响而放缓招聘，求职者也面临更大竞争。

美国《CNBC》报道，ZipRecruiter近期调查显示，在今年7月25日至8月12日期间受访的逾1500名求职者中，55%认为雇主在招聘市场占据优势，67%则感到压力，担心必须接受第一份工作机会。

职业专家指出，过去有效的求职方式如今未必奏效，求职者应减少依赖AI批量制作履历，避免让申请材料千篇一律。

避免AI直接生成整份履历

数据显示，47%的员工曾使用AI申请工作，因此专家建议把AI用于找出履历与职位要求之间的技能缺口，而不是直接生成整份履历。

求职者也不必为每份工作准备求职信，除非自身经历较特殊，例如从医学预科转向其他职业，需要通过简短求职信解释背景与相关技能。

专家同时建议停止大量投递职位，应该锁定目标岗位、设置职位提醒，并在职位发布后的48小时内提交针对性较强的履历，同时通过人脉争取推荐。

与其只按照职位名称寻找工作，求职者也可根据数据分析、团队领导、文案、谈判等技能寻找职位，因为同一项技能可能对应多个不同职业。

此外，求职者应保持LinkedIn资料专业，避免把社交平台变成发工作牢骚的地方，因为招聘人员越来越常查看求职者的线上资料。

专家也建议扩大传统职业圈以外的人脉，包括社区、朋友及其他社交网络，同时在当前招聘疲弱的环境下，暂缓跨度过大的职业转换，优先申请自己具备高度相关经验的职位。

另一方面，专家认为不应等待所谓“最佳求职时机”，求职者可趁现在练习面试、更新人脉及明确目标，而合同工或临时职位也可能提供较多机会。