员工上班若迟到，极大可能会被公司处罚，但万万没想到，一名女子却因为太早到公司上班而被公司解雇。
根据《Oddity Central》报道，西班牙阿利坎特一名在快递公司上班的年轻女子，每天都会在早上6点45分至7点之间抵达职场，尽管她的合约规定的上班时间是早上7点30分。
这也意味着，她比其他同时更早开工，而这一点让主管感到不满。
据悉，她在2023年就曾因太早到的习惯而被警告过，但她无视管理层的提醒，继续早到。
2025年年初，公司决定以“严重不当行为”为由解雇她，并表示她太早上班，导致在正式开工前没有任何任务可做，因此没有对公司产生任何贡献。
该女员工对此感到不服，因此向当地社会法院提出申诉。
令她意外的是，法院站在了雇主那一方，认为她多次无视公司管理层的警告，对雇佣关系造成了负面影响。
法院在判决中写道：
“员工的行为导致信任和忠诚关系受到严重破坏，因为尽管公司多次警告，该员工仍坚持提早上班。”
法院认为，该员工的行为构成了严重不当行为，包括不忠、违背信任和不服从，足以合理终止雇佣关系。
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