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在中国广东省东莞市，一家名为东坡纸业公司的企业近日宣布对员工年终奖励进行了一项独特的改革，不再以传统的业绩为依据，而是将奖金与员工的运动量挂钩。
根据华龙网的报道，该公司取消了传统的年终奖制度，取而代之的是将奖金分摊到每个月，并根据员工当月的运动量进行计算。员工可通过跑步、登山徒步、健走等多种运动方式来积累运动量，通过“应用程式打卡”记录。
鼓励员工通过运动维持健康生活
具体来说，员工完成当月100公里跑步量可获得现金奖励130%，完成50公里跑量则可获得100%的现金奖励，以此类推。这一新的奖励方案旨在鼓励员工通过积极的运动方式维持健康生活。
东坡纸业公司的老板林志勇表示，这一决定的核心目标是希望员工保持健康，他相信员工的健康状况直接关系到企业的长远发展。据他介绍，目前公司员工的整体运动量较高，基本上都有望达到获得100%现金奖励的标准。
这一独特的奖励方案引起了员工们的热烈讨论，也在业界引起了关注。对于广东东坡纸业公司而言，这项改革不仅体现了对员工健康的关心，同时也在激发员工积极参与运动的同时，为公司注入了新的活力。
