微軟（Microsoft）1月11日向內部員工發信，宣布實施新的「自主休假」政策，在美國工作的員工可享有無限休假。
《商業內幕》（Business Insider）及科技新聞網站The Verge取得微軟的內部通告，該公司的首席人力資源官霍根（Kathleen Hogan）指出，員工無需再正式紀錄休假時間，稱工作的模式、時間和地點已經明顯改變，公司轉變後，將休假政策改為更靈活的模式是自然的一步。
有關政策會在16日生效，美國的微軟受薪僱員無需再等待累積休假時間，亦可享有10天公司假、病假、擔任陪審團及奔喪等假期等。
而在1月15日之前仍未清假的員工，則可在4月的薪金中獲特別補償。
不過新政策並不適用於時薪或海外員工，微軟解釋美國的聯邦及州份時薪法例問題，令公司難以為時薪員工提供無限休假；至於海外員工的休假標準則需按照各地勞工法例要求。
除了微軟，該公司旗下的領英（LinkedIn）、甲骨文（Oracle）及Netflix等科技企業早已實施無限休假政策。
