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为降低营运成本，美国科技巨头微软推出自愿离职补偿计划，开放给美国、加拿大、英国及印度的部分员工申请。据外媒估计，符合资格的员工约有6万人，相当于微软全球员工总数的1/4左右。
综合外媒报道，微软首席人事总监科尔曼指出，这项计划旨在让有意离职的员工，在获得财务补偿及职业规划资源的支持下，有序离开公司，同时协助各部门根据业务需求调整人力配置。
尽管科尔曼并未直接提及人工智能（AI）对公司人力结构的影响，但随着微软持续加大对AI领域的投资，相关发展也引发外界关注。
报道指出，这项自愿离职计划主要面向副总裁及以下级别的员工，但数据中心、销售及市场营销部门的部分员工不在适用范围内。选择离职的员工将获得相当于公司标准遣散费的补偿待遇。
符合资格的员工须在12月前决定是否接受方案，选择参与者则将在12月31日正式离开公司。
首个自愿离职计划
微软2026年4月宣布推出公司成立51年来首个自愿离职计划，当时约有7%的美国员工符合申请资格。
这也是微软2026年第三次进行重大人力调整。除了4月推出自愿离职方案，微软于7月也宣布裁员4800人。据悉，4月的自愿离职计划推出后，超过30%的符合资格员工选择接受方案。
知情人士指出，微软4月的自愿离职计划主要开放给资深总监级及以下员工，而此次新方案则进一步扩大适用范围，将副总裁级员工也纳入其中。
CNBC分析，微软目前正面临两方面的挑战。一方面，公司持续扩大人工智能（AI）资料中心的投资，以满足OpenAI、Anthropic等客户日益增长的运算需求；另一方面，微软也在程式开发、业务及供应链等部门引入AI工具，借此提升工作效率，并重新调整人力配置。
