(亞庇三日訊)沙巴州僱主總會會長葉競⽂指出,近來眾說紛紜爭論探討基本⼯資結構，增加僱主繳交公積⾦額與及勞資公平對待等事宜已經凸顯了⼀個嚴重的癥結：沙巴州僱主群根本沒有發⾔權。
他說,以往在任何勞資課題上只有坐壁上觀的份，這回也不例外。
他今日在一份聲明中指出,沙僱總多年來已反饋給聯邦與州政府⼀個持續不正常的現象 - 沙巴州僱主從來就沒有真正的代表⽴⾜于國家勞資理事部或聯邦基本⼯資理事局，無法真正代表沙巴僱主在任何勞資討論⽴場上據理⼒爭，確保沙巴州情能公平的反映出來讓聯邦代表知曉⽽酌情處理。
葉競⽂說,這傀儡似的現況聯邦與州政府都清楚，唯⾄今仍擱置⼀案⽽不改善。
現在各種勞資課題爭論的聲響越來越⼤，但沙巴州僱主卻只能由當事者扮演旁觀者的身份，無奈的旁聽⽽不能發⾔或反映州內的困苦情況，等待的只有最終聯邦所做的任何決定⽽逆來順受。
他說,經過新冠肆掠後，沙巴州內僱主營商數額從 2019 年⾄今已關閉 30%，其整體經濟貢獻也已低于全國的百分之六以下。
現存的⼤部分僱主仍勉⼒⽀持，想⽅設法在現有的市場上努⼒經營恢復狀態，也同時硬頂著重⼤的責任 - 沙巴州內勞⼯數⽬仍舊接近⼀百九⼗萬，⾼居全國第⼆。
他說,這情況危如累卵，如因任何措施造成下來更多僱主關閉的話,將急劇拉⾼失業數⽬。
他表示,沙巴州沒有專職管理⼈⼒資源的獨⽴部⾨，這明顯不敷之處已經造成了忽視，沒有應該對事急促處理之散漫態度。
他說,在這緊要關頭下，沙僱總慎重呼籲州政府⽴即採納聯邦副⼈⼒部⻑之擬議，設⽴勞⼯理事會以確保有個平台能允許州政府，勞資雙⽅等客觀理性的共聚協商，收 存數據分析，與及擬定相關應對政策。
葉競⽂指出,隨著國家整體邁⼊復甦成⻑階段，沙巴積極招國內外商引資之餘，完善的⼈⼒資源措施配合發展需求⾄關重要。
沙僱總認為沙巴勞⼯諮詢理事會將能有效的全⽅位處理不同課題；確保 公司遵循法規，控制僱傭成本，提⾼勞⼯勞動⼒也增加所得薪酬，如此⽅能促進經濟成⻑與減少失業率。
他說:\"最關鍵的就是⼀旦有了州內勞資與政府的互動協商會議，沙巴州的特殊情況可納⼊政策考量範圍內⽽做相應調整，不像以往般沒有據理⼒爭反饋于聯邦知曉，⽽是囫圇吞棗的跟循⻄⾺半島政策\"。
他說:\"畢竟來沙投資的⼤型企業，也需要由⾜夠的本地中⼩企業提供週邊服務，萬⼀⼩企業不⽀逐漸關閉，供應成本必然漲⾼，⽇後如發現必須跟循⻄⾺的勞資政策⽽導致勞資成本上漲的話也必有牢騷。
他說,設⽴沙巴勞⼯諮詢理事會刻不容緩，不能再抱眼不⾒為淨，⽿不聽為妙的態度等到事情無可收拾後⽅亡⽺補牢。
