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随着2026年7月1日新加坡退休年龄从63岁提高到64岁，重新雇佣年龄也将从68岁提高到69岁。公司必须为符合条件的员工，提供重新雇佣的机会，直到他们达到退休年龄。
《海峡时报》报导，新加坡人力部长陈诗龙星期一（3月4日）表示，是人力部、工会和雇主三方达成的共识。
新加坡政府在2019年早已表示，到2030年退休年龄将提高到65岁，再就业年龄将提高到70 岁。最新的实施日期回应了某些方面的呼吁，即让企业和工人有充足的时间做好准备。
人口老龄化带来压力
陈诗龙表示，出生率下降和人口老龄化正在给新加坡劳动力市场带来压力，如果不能在未来10年成功地保持生产力，狮城经济增长将出现真正的下滑。
为了使工作场所更加公平，并吸引更多人口加入劳动力大军，新国人力部正在采取多管齐下的措施。
预计将于2024年通过的两项法案，将阻止基于年龄、种族和残疾等特征的职场歧视，并更好地保护平台工人。
此外，今年还将发布指导方针，明确工人和雇主应如何制定灵活的工作安排。在新加坡，工作已成为老年人的常态，65岁以上老年人的就业率在过去10年中跃升了15%以上。
