准时下班都有错？近日，上海就有女生刚入职 3 天便遭到解雇（炒鱿鱼），原因竟然是因为她准时下班，上司因而不满她的工作态度，更怒斥：“我没回消息你就可以走了吗？”。她觉得受到不合理的对待，因此已经向仲裁局提出诉讼，更呼吁他人遇到类似事件也要谨记维权自己权益。
据内媒报道，上海 1 名女子（王女士）本是在广告公司任职，该公司的上班时间为上午 9 时 30 分至下午 6 时 30 分。从对话可见，事主在首天下午 6 时 34 分有传短讯给上司询问：“还有啥活儿吗，没有的话我先下班咯”。而第二天下午 6 时 33 分，她同样询问：“还有需要我的地方吗，没有的话我先溜咯”。
由于 2 次都没有获得对方回复，所以她便先行离开办公室。不料就在第 3 天早上回去公司却被上司指责失职，因为有事找她时她已经下班，并提出解除劳动合同的通知，而辞退理由则是「无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首」。
王女士认为她没有错，“我跟领导说，你没回我呀”，对方竟然说：“我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”。她表示理解广告行业会面临加班问题很严重的情况，她接受所以才会决定在该公司工作，不过亦表明：“我能够接受他就我前一天准时下班这个行为来跟我沟通，但是我不能接受他以这个为理由，来对我进行一个毫无尊重可言的指责”。
王女士被解雇当天的下午便已经去了管辖该公司的仲裁处提出申诉，希望该公司按法律规定予以补偿。她补充，很庆幸离开和她价值观念完全不匹配的公司，更以自身例子呼吁他人，要捍卫自己权益，「勇敢地选择拒绝」。
事件在网上广传后，网民都各有看法，有人认为该公司做法绝不合理，支持事主申诉，“这个用人单位真的不应该，难道晚下班就能录取吗？”、“准点下班也有错？”、“下班为什么要跟领导打招呼？该走就走！这种风气是怎么起来的！”、“试用期前三天她能干啥？重要的工作会给新人吗？”。
不过亦有人认为事主应要反省自身问题，“试用三天就开除了，找找自己原因”、“不把心思放在工作上却喜欢纠结人事，自己还不够强大时，过分强调自尊是没什么意义”、“闹得越大，以后都没人敢要你”。但也有留言指所有问题只归根于「没有关系」，“我们公司新来的（员工），天天全办公室第 1 个下班，业务能力还不行，照样留用，因为是领导介绍来”。
针对以上这种问题，大家有没有亲身经历过或看过呢？
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