工作中最大的不满莫过于做三个人的工，却拿一个人的薪水。工作量太大得喘不过气，偏偏老板不肯加head count请人，别说加薪了，连点人手都不给，廉价劳工都不如。老板怎么就看不到我们的辛苦呢？上班族的苦我们都知道，改变不了老板，就改变自己吧！不说你不知道，有时候我们可能陷入工作量过大的盲点，其实完全就是一个人的工作量，你把它硬干成了三个人的量，没发现自己做了很多不必要的工。为什么会这样？
我有个同事，习惯每天把顾客的单子价格抄写在笔记本上，再核对电脑上的资料，一个个按计算机计算，她认为这样比较安全保险。其实她没必要这样做，也没有人叫他这样做，更重要的是把时间花在确认电脑里的单子资料都准确，这样就可以啦~这就是做多余工的例子，自找麻烦，又浪费时间。
会做事，跟会灵活做事，是不同的。缺乏合理的工作流程和时间管理技巧，每天工作前都没有一个清晰的计划，也不知道自己的工作流程，结果一天下来，零零散散地做了一堆事情，却感觉自己什么也没做成。
有些上班族陷入瞎忙的状况是因为他们对于工作的优先级认知不清。每天都面对一大堆待办事项，但没有意识到哪些是紧急重要的，哪些是可以稍后再处理的。结果就像一只无头苍蝇，花费大量时间在一些根本不值得那么费劲的小事情上，觉得自己在不停努力，实际上却是在瞎忙。
完美主义也会导致事倍功半。其实花个一两个小时就能搞定的任务，但为了追求完美，不停地修改、调整，搞得自己熬夜加班，筋疲力尽。这时候你以为自己很努力，但实际上是陷入了完美主义的陷阱，把一件小事搞得复杂化，导致效率大打折扣。
还有一种不会灵活做事的状况，领导让你做一份报告，你觉得要做就要做到极致，结果开始琢磨这个、调查那个，把整个简单的报告搞得复杂化，明明只需一页的报告，自己给自己加工做成十页，更坏的情况是必须重做！你觉得你很忙，很努力，可是却是努力错方向了。附加一个小技巧，老板给你安排了一个报告的任务，请写好大纲请示老板，千万不要A到Z做完了才给老板过目，很可能方向根本不对，老板要东，你去西，现实中真的会发生这样的事！
我觉得我们必须审视一下自己的工作方式，学会工作灵活性，别总是一根筋埋头苦干。有时候停一停，看看整个流程，是不是有什么地方可以简化一下，即使这是前辈教你的做法，一直以来都是这样做的，我们也有责任优化、简化它，没必要盲目跟从，不然做死的是自己。
我们可以试着寻找更简单、更快的方法完成工作，提高效率，搞清楚什么事情是真的有必要，什么是多此一举。一些繁琐的步骤、重复的工作真的是可以删繁就简。问问自己，是不是有更聪明的方式能搞定这事？有没有工具可以用，能让你事半功倍？不然真是辛苦了自己，也不见得给公司带来多大的价值。不确定的话就主动找上司谈谈，很多时候某个工作其实是不必再做的，不要自己默默在做，上司很可能并不知道你在做多余的工作，毕竟上司不可能知道如此多的细节。
在职场中，工作瞎忙是一种普遍现象，有人认为自己做着三个人的工，有人却懂得善用时间和技巧不瞎忙，还能准时下班。老板给你的薪水就那么多，每天九到六的时间就那么多，宁可灵活做工，也不要花过多时间和精力加班。
