年尾了也是准备年终花红的时候了，老板们画大饼的画大饼，做大戏的做大戏，各种圣诞庆祝、annual dinner安排起来，务必就是哄好员工，以便他们不会拿了花红就跑（虽然这就是固定定律来的~）只是我的老板竟然反向操作，突然脾气暴躁乱骂人起来！异常情绪波动！是不在乎员工离职了吗？老板的这波发疯操作，我是真的看不懂！
本来大家都开开心心期待着花红，老板开始没事找茬、故意刁难、对工作各种挑剔后，整个办公室气氛变得紧张起来。不管是对待员工还是团队的工作，都充满了负面情绪。有人认为，老板很压力，面对财务困境、业绩未达到预期、竞争激烈等问题而需要情绪发泄。或许是在处理其他问题上遇到了困难，而情绪在这个时候失控。另外也难免会往老板不愿给花红方面去猜测，是不是故意打击员工的信心，合理化没有/少花红的行为。
老板和员工在某些方面很难达成共识，尤其是升职加薪和花红方面，你觉得你付出很多，老板觉得不够；老板觉得花红给很多了，你觉得不够。
工作上做不到完美是很正常的，就算是机器都会出错，何况是人呢？错了我可以改，但我不能忍受骂骂咧咧的态度，被不尊重的对待，这虚无缥缈的工资不够补偿对我造成的心理“工伤”啊！
有这样的老板，身为员工的解法就是主打一个冷漠，牢记“关我屁事“和“关你屁事”。我上个破班，就为了工资，休想PUA我打压我，也休想把负能量传给我。很多事情没有必要争对错，反正老板都是对的，没必要口语上跟他针锋相对，冷漠就是最好的态度。
训练自己在老板发脾气的时候保持冷静，别往心里去，不让负面情绪影响到自己，拖垮自己的情绪。尤其是在高压工作环境中，这种心理韧性可以帮助我们更好地处理挑战和压力，保持心态平衡，做好自己本职的工作。
坚强的人不会抱怨风雨太大，他们只会调整自己的帆
聪明的员工开始下家了，只有习惯对老板言听计从的人会继续留下来。果然人太老实就容易被欺负，欺软怕硬的。我们可以踏实靠谱，但也不是好惹的！