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日本政府自本周二（1日）起正式放宽加班监管规定。此举旨在缓解人力短缺并刺激经济增长，却也引发外界强烈批评，担忧日本将重新倒退回根深蒂固的“加班狂”企业文化。
法新社报道，该政策源于自称“工作狂”的日本首相高市早苗领导的政府。政府于今年7月通过了一项增长战略，明确提出需修改现行的工时监管体系。
根据厚生劳动省的数据，日本约有40%的企业签署了特殊的劳资协议，法律上允许员工每月加班高达100小时。然而在旧规下，劳动监察部门仍会行政指导企业将每月加班时长控制在45小时以内，因为超出该门槛将显著增加“过劳死”（Karoshi）的风险。而在新规生效后，监察部门将不再强加这一45小时的上限约束。
二成中小企业运营受影响
日本商工会议所今年5月的一项调查显示，原先的45小时封顶指导压制了约20%中小企业的运营，在建筑、运输及餐饮住宿等严重缺工的行业尤为明显。
然而，工会与批评人士指出，此举彻底逆转了日本近年来在改善“工作与生活平衡”方面取得的努力。自2015年电通公司24岁员工因极度疲劳自杀身亡后，日本一直在积极推动企业文化转型。日本全国劳动组合总联合（Zenroren）发表声明抗议称，这一政策转向“不可接受”，是对缩短工时政策的变相废除。
面对质疑，厚生劳动省回应称将继续监督企业以保障员工健康，若发现过度劳累导致健康问题的风险较高，仍会提供必要的指导。
