每个月薪水一进户口，房租、车贷、油钱和伙食费一扣，剩下的往往没多少。对刚出来做工的年轻人来说，第一份工的起薪，常常决定接下来几年过得有多紧。
根据政府在《2027年财政预算案》中的宣布，最低薪金将从目前的每月RM1,700调高到RM2,000，明年6月起实行，预计超过400万名员工受惠。
不过，并不是所有公司都要马上跟上新标准。首相拿督斯里安华在提呈预算案时表示，年销售额低于RM5,000万的微型、小型及中型企业，豁免执行这个新的最低薪金标准，让它们有空间调整各自的商业模式。
另一个让毕业生特别关心的消息，是政府也宣布为半技术工作和毕业生设定每月RM2,500的起始底薪。这被形容为改革员工收入框架的第一步，具体怎么落实，还要看人力资源部接下来公布的指南。
人力资源部长拿督斯里古拉…拉玛南（Datuk Seri R Ramanan）上周五表示，人力资源部（KESUMA）正在根据学历、技能和工作类型拟定薪金指南，目标也是明年6月起实施，之后再通过修法加强。
这份指南全名为《根据马来西亚职业分类标准（MASCO）的起始底薪指南》，会按工作类型和学历程度，提供更全面的起始底薪参考。简单来说，就是不同工作、不同学历，未来可能会有更清楚的起薪参考标准。
此外，人力资源部也在敲定通过e-Wages模块监察薪金发放的机制，方便监督雇主有没有准时、足额付薪，并加强劳工法令的执法。
拉玛南表示：「整体来说，KESUMA的重点不只是定下一个薪金数字，而是根据工作、学历和技能，建立更清楚的薪金结构。」他补充，这是政府应对薪金压缩问题、提高工作价值，以及支持国家转型至高价值经济的努力之一。
博特拉大学（UPM）人类生态学院院长兼个人理财专家莫哈末法兹里沙布里教授接受马新社访问时指出，最低薪金调高RM300，涨幅约17.6巴仙，可以帮助低收入员工应付伙食、交通和拖欠账单等开销。
他说：
「虽然对某些人来说看起来不多，但它可以给那些一直被迫在几样同样重要的需求之间做选择的人，一点喘息空间。」
不过，他也提醒，政策效果要看员工生活是否真正改变，包括能不能减少对借贷的依赖。他建议当局监督执行情况，确保雇主不会一边加薪、一边削减津贴，或让工作条件变差。
他认为，政府需要说清楚政策范围和机制，雇主则应提供透明的加薪路径，教育机构也要加强职场技能和实用理财教育。对他来说，政策成功的标准，是员工应付基本开销后还有余钱，遇到紧急情况不必借钱，对未来更有信心。
全国薪金咨询理事会（MPGN）主席丹斯里再纳拉欣则认为，新的最低薪金和起薪标准，是提升员工福利的重要一步。他指出，私人界需要更清楚的薪金指南，以减少各州及各地方政府之间的薪资不平衡。
他说：
「我们看到公共领域的薪金已经调整到另一个水平。所以，私人界也需要政府的指南，来订定合理的薪金。」
即将踏入职场的年轻人也有感。22岁的北方大学（UUM）毕业班学生努鲁艾莎表示，伙食、交通和住宿费用越来越高，更高的薪金可以帮助年轻人应付基本开销、减轻财务压力，并提升生活素质。
新标准还要等到明年6月才上路，起薪指南的细节也还在拟定中。打工族不妨留意自己公司的规模和后续公布的指南，才知道这次加薪会不会真正落到自己身上。
来源：Bernama
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