（吉隆坡13日讯）社区安全联盟主席丹斯里李霖泰建议，2027年财政预算案理应推出针对性税务优惠及政策支持，鼓励私人界加大对职业安全与卫生（OSH）及员工心理健康的投资。
他说，员工福祉应成为提升生产力及推动可持续发展的核心要素之一，尤其疫情过后，大家更加意识到到营造一个在生理和心理层面均具备韧性的工作环境至关重要。
“我国正为2027年财政预算案作准备之际，应优先关注劳动力福祉，并赋权私人界将职业安全与健康及心理健康列为生产力和可持续发展的核心。”
他今日发文告建议政府向投资于符合人体工学设备、安全系统及心理健康设施的公司提供加速资本津贴（Elaun Modal Dipercepatkan），有关设施包括休息室、身心健康空间及数码治疗平台。
他也建议，政府针对获得认证的职业安全与健康培训、心理健康醒觉活动、员工援助计划，以及聘请合格安全官或职场辅导员的企业，提供双重税收减免。
“鉴于中小型企业（PKS）面对资源限制，政府也可考虑为落实基本职业安全与健康标准或提供心理健康支援机制的中小企提供特别税务减免。”
他认为，凡为员工提供年度健康检查、压力水平评估及预防职业倦怠计划的公司，也应获得税务扣除。
推配对拨款强化职安与心理健康
李霖泰指出，除了税务优惠，政府也可向取得国际认可职业安全与健康认证（如ISO 45001），或采用获认可心理健康框架的公司提供配对拨款。
他认为，政府与私人界也应加强合作，开发培训模块、指导工具包及数码平台，提高公众对心理健康的认知，以及职场危害预防意识。
他说，鼓励雇主自愿披露与职业安全与健康及心理健康有关的绩效指标，并向表现最佳的企业提供奖励。
“我也建议设立国家级奖项，表扬在职业安全与健康及员工福祉方面表现卓越的雇主，以鼓励良性竞争，并推广职场最佳实践。”
他说，2027年财政预算案应体现我国共同打造人性化、安全及面向未来工作场所的承诺。
“通过鼓励私人界带头推动相关工作，我们不仅能保障员工生命安全，也能提高员工参与度、减少缺勤，并进一步增强经济韧性。”
