（莎阿南29日讯）马来西亚中华大会堂总会（华总）总会长拿督林家全呼吁政府不要以“一刀切”看待最低薪金政策，须根据不同州属地情、企业规模和雇员人数等作为考量，避免加剧企业营业成本。
据华总的脸书贴文他说，对企业而言，调高最低薪金将牵一发动全身，包括必须考虑其他级别职员薪酬的相应调高、须多支付雇员公积金、社险、就业保险和一些津贴等，如果是对一家拥有多名员工的企业而言，整体的涨幅和影响是深远的。
林家全也是柔佛中华总会会长，他针对人力资源部长拿督斯里拉马南称政府正检讨国内最低薪金率以定夺是否维持现有的每月1700令吉水平后，大马职工总会即提出将最低薪金从1700令吉调高至3100令吉的建议一事时发表文告。
林家全希望政府或国家薪金谘询理事会在这方面不宜操之过急，必须根据全球和国家当前面对的经济挑战，以及企业商家所面对的营运成本作为衡量，通过事实求是和各造协商，聆听企业看法与建议，在审时度势和循序渐进中进行，才是上策。
“国内区和各州的地情也不尽相同，如西马和东马，西海岸和东海岸，城市和乡区等等，在工商业发展和经贸活动，人民生活水平甚至包括物价房价等各方面，都不能一概而論或持平来落实最低薪金，因此，政府在这方面就不应以“一刀切”来看待和执行。”
他指出，在2013年落实最低薪金时，西马是900令吉和东马800令吉；在2019年开始全国统一为1100令吉；较后分别在2020年调高到1200令吉；2022年1500令吉2025年1700令吉。
针对职总有关从1700令吉调高至3100令吉的建议，林家全认为增加了1400令吉或82.4%的史上最高涨幅，是值得关注和商榷的。
他希望政府各造能够以数据和厂商面对的实际处境作为依归，聆听业者代表的看法和建议，避免影响企业的营运负担和竞争能力，甚至在连锁效应下引发通胀，最终反而加剧人民消费能力和生活成本。
他说，如果大幅度调高最低薪金，也将导致原本需要更多人力来运作的制造业厂商，或例如建筑和园丘领域等，业者为了减轻财务负担而必须调整和缩减，限制扩充，并直接影响了整体生产力。
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