（吉隆坡28日讯）柔佛-新加坡经济特区（JS-SEZ）虽然前景广阔，但仍面临三大关键挑战：人力短缺、监管风险和物流瓶颈。分析员认为，解决这些问题将是实现特区长期发展的重要关键。
人力短缺冲击经济特区
新加坡工商联合会的市场调查显示，约60%的新加坡企业在柔佛经营时，面临招聘技术工人的困难。此外，大马政府自2024年11月起冻结外劳就业配额申请，这是第12大马计划的一项政策，限制外劳总量不超过全国劳动力的15.7%。这一规定进一步加剧了企业招聘外劳的难度。
薪资差距是另一个阻碍人才留在柔佛的问题。由于柔佛与新加坡的工资水平差距悬殊，许多柔佛居民选择前往新加坡工作以获取更高收入。尽管经济特区计划为本地大学毕业生提供4000至5000令吉的起薪，但目前柔佛的月薪中位数仅为新加坡的1/7，吸引力有限。
技能缺口与引才挑战
柔新经济特区在技能提升和外籍人才引进方面也面临困难。特区目标到2030年创造2万个技术性工作岗位，但柔佛人才发展委员会（JTDC）现有的培训计划和与新加坡合作的措施还不足以填补技能缺口。企业呼吁政府制定更加灵活的政策，以支持经济特区的发展。
此外，大马严格的外国人才准证申请条件也使企业在吸引海外专业人士方面处于劣势。分析员建议推出“经济特区签证”，通过简化申请流程并提供津贴，吸引更多外国技术人才进入特区工作。这一措施将为特区的长远发展提供坚实的人力资源保障。
物流瓶颈制约贸易效率
特区物流发展滞后也成为企业关注的焦点。分析员指出，目前的货物通关时间过长，对跨境贸易效率造成了不利影响。政府需要简化税收制度和海关程序，为企业创造更高效的物流环境。
为应对未来交通量激增，分析员建议政府加大基础设施投资，包括新增货运车道、渡轮以及货运铁路。这不仅能缓解现有交通压力，还能为经济特区提供更可靠的跨境运输网络。
面对挑战 寻求突破
柔新经济特区是马新深化合作的重要平台，其面积达3588平方公里，目标是在2030年推动柔佛经济规模增至280亿美元（约12258亿令吉）。然而，人力短缺、技能缺口和物流问题是当前必须解决的三大难题。
分析员认为，政府需通过灵活的引才政策、改善物流条件及扩大交通基础设施建设，为特区的发展注入动力。若能克服这些挑战，柔新经济特区不仅能吸引更多投资，也将成为马新经济合作的新标杆。
