一名 00 后保险从业新人近日分享自己入行 6 个月的经历，直言从最初被描绘成「未来之星」，到如今感到像「被收割的对象」...
该名网友表示，入行初期，团队以「创业机会」、「成为老板」为号召，描绘行业前景，令他对未来充满期待。然而，实际投入工作后，却发现日常运作与当初想象存在明显差距。
根据其描述，团队内部设有多项绩效要求，包括每日通话时长、客户拜访数量及资料提交等。一旦未达标，便可能面临罚款或需提交检讨报告，这种制度让人倍感压力。此外，他也提到，团队会安排成员参与各类培训及分享会，包括与「行业成功人士」交流，但相关交通、住宿及餐饮费用多需自费承担。
没签单罚、没拜访罚、电话打不够也罚
除此之外，在持续投入时间与金钱的情况下，若业绩未见起色，还可能遭受言语压力，甚至被质疑不够努力。这种环境让他逐渐对行业产生质疑，也一度萌生离开的念头。随着越来越多年轻人投入保险行业，这类经验分享也引发外界关注。对此，你们怎么看？
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