全球最大型的4天工作制測試昨日（21日）公佈研究結果，61間參與測試的英國公司當中，大多數表示對測試期內的公司生產力和業績感到滿意，超過九成同意繼續4天工作制，當中18間準備永久實施，38間會繼續測試，39%參與測試的員工表示壓力減少，員工請病假日數更大跌三分之二。
這項研究在去年6月展開，為期半年，涉及英國61間企業約2900名員工，是有史以來最大規模的4天工作制試驗。
公佈的數據顯示，2900名參與者在4天工作安排下，有37%表示健康改善，39%表示壓力減少，40%睡眠質素有改善，54%稱較容易在工作和家庭責任間取得平衡。
此外，員工請病假日數由之前同期每個月兩日大減至0.7日，員工離職率亦減少57%。
參與測試的公司大部份都表示對生產力和商業表現感到滿意，對整體4天工作體驗給予平均8.3分（滿分10分）。
大多數參與的公司在測試結束後都繼續採取4天工作制，取代5天工作制成為新標準，當中18間準備永久推行4天工作制，38間同意繼續測試，有2間正考慮縮短工作時間，只有3間決定停止測試。
測試首席研究員、美國波士頓學院經濟學家和社會學家朔爾（Juliet Schor）表示，她懷疑對公司來說4天工作制，是否遠比5天工作制艱難，但「答案似乎是否定的」。
「4天工作週運動」負責人萊爾（Joe Ryle）表示，「這是每週工作4天運動的重大突破」，員工福祉改善之餘，公司幾乎在所有情況下，業務生產力都得以維持或提升。
萊爾表明，對研究結果感到很滿意，希望這意味「更廣泛推行每週4天工作制的時間已經到來。
」 上述研究報告結果昨日向英國國會議員匯報，作為向政界推動工時由現時傳統每週40小時縮短至32小時的論據之一，冀藉此敦促議員為英國所有「打工仔」爭取每週32小時工作制而努力。