【亞庇廿七日訊】沙巴婦女諮詢委員會（MPWS）主席拿督達霞呼籲女性應多參加技能再培訓和技能提升課程，以便終身學習來縮小性別差距。
她說，憑藉最新的技能和知識，女性將有更多機會參與決策層。
她指出，這將有助於實現在董事會決策角色中女性代表比例達到 30% 的目標。
達霞鼓勵女性尤其是年輕女性應多進行終身學習，並利用免費培訓提供者，例如人力資源開發公司的“e-Latih”平台或任何培訓機構提供的課程，提升自己的能力。
她於本週一在希爾頓酒店舉行的“Inspirasi Wanita Madani”終身學習勵志演講後，如是向媒體表示。
該講座是配合全國培訓週由沙巴婦女諮詢委員會和沙巴婦女事務部聯合舉辦，共有125名選定的參與者出席。
該講座邀請了三位主講者分享他們的人生故事，他們分別是前高等法院法官拿督努查亞 、沙巴衛生局高級助理總監（第一產業）法蒂瑪醫生和馬來西亞建築師協會沙巴分會會員雪倫瑪格達琳。
達霞指出，這次演講旨在激勵女性參與者充分發揮她們的潛力。
希望主講者能成為所有女性的靈感之源，主動學習及掌握更多最新技能。
她說，我們不希望在實現 30% 的目標方面遇到任何障礙。
希望女性獲得機會和平台來填補空缺。
人力資源開發公司副主席哈芝露里占表示，沙巴員工對培訓計劃的心態應該改變，因為許多人認為受訓這是一種懲罰。
他說，韓國等其他國家不同，他們都的員工都很喜歡被送往培訓。
他指出，人力資源發展稅從雇主那裡收取了6500萬令吉人力發展培訓金，但雇主派遣僱員接受培訓迄今只用掉了2000萬令吉，這些錢沒有用掉實令人很遺憾。
他還說，沙巴州有 80% 的人力資源人員，尤其是經理，都是女性。
但負責人力資源的女性們並沒有利用她們的權力，派女性接受培訓。
他指出，其部門很快推出一項電子錢包援助計劃，將 200 令吉記入e-Kasih裡的B40 群體的錢包，並列出技能提升計劃 ，讓他們按照自己的進度去報名參加。
