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美国波音公司在一份证券文件中表示，尽管2023年时波音公司首席执行员（CEO）薪酬高达3300万美元，但他在一月份发生、近乎灾难性的阿拉斯加航空公司事故后，放弃了一笔280万美元的奖金，这个数额是他底薪的两倍之多。
底薪为140万美元 获3000美元股票奖励
法新社报导，波音CEO戴夫·卡尔霍恩（Dave Calhoun）计划于2024年底辞去首席执行员职务，他的基本工资为140万美元，另外还获得了超过3000万美元的股票奖励。
这一消息发布在波音的年度代理声明中，与此同时，波音公司在1月5日发生的事件中面临着严格的审查，一架737 MAX 9飞机由于机身面板爆裂，被迫进行紧急降落。
波音公司表示：“在阿拉斯加航空公司的事故之后，卡尔霍恩先生拒绝参与年度激励支付，董事会尊重了他的要求。”
3月25日，波音宣布，卡尔霍恩将在今年年底辞去首席执行员职务。作为一场领导层震荡的一部分，公司正在寻找他的接替者。
2020年1月担任CEO 挑战重重
波音公司在描述卡尔霍恩的薪酬时提到，他于2020年1月开始担任首席执行员，当时波音正面临着737 MAX两次致命事故后的停飞等严重挑战。接着就是新冠疫情爆发，导致航空业严重低迷。
波音在文件中表示：“卡尔霍恩先生任职期间，他要求波音公司及时向我们的客户、监管机构和广大乘客保持透明。他还做出了许多决定，即使这些决定可能会牺牲短期的财务或运营目标，但董事会认为这些决定符合波音的长远利益。”
“尽管阿拉斯加航空公司1282航班事故表明，波音公司还有很多工作要做，但董事会认为，卡尔霍恩先生通过承担事故责任、与监管机构和客户，进行透明而主动的沟通，并采取重要步骤加强波音公司的质量保证是正确的。”
波音调整2024长期奖励计划
除了卡尔霍恩没有2023年的奖金之外，波音还调整了其2024年的长期激励计划，以应对阿拉斯加航空公司事故的影响。
与此同时，卡尔霍恩2024年的目标奖励降低了38%，至1700万美元，与波音股价下跌和授予日期的调整相符。
