做了13年老板，
我慢慢学会怎么"看"出这种人。
不是看他能力，是看他的反应。
以下10个signal,你对照一下身边的人:
1。给feedback时只会点头, 从来不问【为什么】
真听进去的人会追问细节, 他只想快点结束这段对话。
2。同一个错误, 讲过【三次以上】还在犯
不是记性差,是他根本不觉得那是错的。
3。永远觉得自己交的东西【已经很OK了】
手上没有那把"好"的尺, 所以standard永远卡在低位。
4。出问题第一反应是解释, 不是【解决】
"因为...""可是...""本来...",
而不是 "我来解决"。
5。从不说 【这个我不会】
什么都说"可以",最后什么都做不到位。
6。别人的成果他能挑一堆毛病, 自己的却【看不出问题】
对外眼睛很利,对内完全失明。
7。你step by step带他, 他做得到
一放手, 马上就out of control。
没有自己的judgment，只有指令的执行。
8。同事的进步他没感觉, 自己原地踏步也没感觉
缺少对比,所以也缺少危机感。
9。把【我很忙】当成KPI
用时间和辛苦，掩盖结果还停在原地。
10。你想帮助他【成长】, 他以为你在找他麻烦
真正能成长的人，会把feedback当礼物, 他当攻击。
—
那遇到这种人,怎么办?
讲真的，大部分时候救不了。
不是他不够努力,
是他连【自己需要改】这件事都看不到。
你没办法叫醒一个觉得自己很清醒的人。
所以我现在招人,
与其找一个【什么都觉得自己会】的,
我宁愿找一个会说【这个我没做过,但我可以学】的人。
前者你要花一整年帮他认清现实,
后者你只要给他空间成长。
懂得怀疑自己,
本身就是一种能力。
Jackson Khoo - Jack聖 (jackson871104@gmail.com) 是 Newswav Creator 项目的创作者。此项目让创作者在分享心得、讲述故事、成为公民记者的当儿，通过Newswav的百万用户实现流量变现，赚取额外收入。立即在creator.newswav.com 注册成为我们的创作者之一吧！
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