离职被“竞业禁止”困住了？别慌，先看这几点！🚩

离职被“竞业禁止”困住了？别慌，先看这几点！

前东家说离职后不能去对家，不然就告你？先别被吓到！很多公司都会在合同里加一句：“离职后 X 年内不得入职竞争对手公司。” 但你知道吗？这并不是签了就一定生效的！

@ 那个正准备换工作的朋友，保护好自己的择业权！

员工离职后能限制他们不进入同行业吗？

很多公司花时间培训员工，一旦他们离职去竞争对手那里，对公司是一大损失。于是，有些企业会在合约里加入一句话：

“员工离职后，不得加入竞争公司或自己开相似的生意。”

听起来合理，但在马来西亚，这样的竞业条款（Non-Compete Clause），在大多数情况下其实是不成立的。

法律怎么说？

根据《Contracts Act 1950》第28条：
“任何限制他人从事合法职业、贸易或业务的协议，都是无效的。”

换句话说，只要合约条款限制了员工离职后的工作自由，就属于“限制交易”（Restraint of Trade），一般来说是不可执行的。

法院的立场也很明确：

不管限制是三个月、半年还是一年，不管范围是全国还是一个城市，
只要影响了员工谋生的权利，法院通常都会判无效。

简单讲：
员工离职后要去哪里，是他们的自由。
公司不能靠合约把他们“锁住”。

那公司能怎么保护自己？

1. 保密条款（Confidentiality Clause）
保护客户资料、商业机密和内部信息，防止外流。

2. 禁止挖角条款（Non-Solicitation Clause）
规定员工离职后的一段时间（通常 6 – 12 个月）不得主动挖走客户或同事。

3. 员工留任策略（Retention Strategy）
与其限制员工，不如打造一个让人想留下的环境。提供成长机会、奖励制度与正向文化，才是长久之计。

4. 拟定培训协议（Employment Training Bond）
若员工在约定的服务期（留任期）内提前离职，员工需向公司支付一定金额的赔偿金。

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