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美国怀俄明州音乐器材线上商店Musicians Club首席执行官Baldvin Oddsson因公司员工大规模缺席会议，通过Slack解雇了约九成员工。
据报道，该公司原定于11月15日上午8时30分召开会议。然而，公司110名员工和合同工中，仅有11人按时出席。对此，Oddsson在会议前6分钟，即8时24分，通过Slack向员工发出通知，警告未出席者将于当天下午1时被解雇。当日稍晚，Oddsson再次通过Slack发送消息，宣布正式解雇未参加会议的员工。
会议开始前警告 不出席即解雇
Oddsson在消息中写道：“对于今天早上未出席会议的员工，这就是正式通知：你们已被解雇。”他指责这些员工未履行合同义务，未按要求参加工作会议，并表示公司将终止与所有相关人员的合作协议。他同时要求被解雇人员立即归还公司财物、注销相关账户并退出Slack工作群组。
Oddsson在消息中写道：“我给了你们改善生活、努力工作和成长的机会，但你们的行为表明，你们并未认真对待这份工作。”消息末尾，他使用了粗俗语言要求员工“立刻从我的公司滚出去”。
事件发生后，一名匿名人士向媒体透露，会议通知几乎没有提前发出，仅在会议开始前几分钟才发布，这让部分团队负责人和长期员工感到措手不及。据悉，该公司部分员工为远程工作且未领取薪酬。
粗暴管理方式
《财富》杂志指出，Musicians Club的招聘岗位主要面向古典音乐专业学生，部分职位以“工作经验”为卖点，承诺提供电商运营知识和实践机会。例如，今年早些时候的一则招聘广告曾为“无薪运营经理”一职标榜“深入了解电商运营”以及“有望在2025年转为全职有薪职位”。
一名曾在该公司担任网络安全岗位的实习生在社交媒体上表示，由于公司员工分布不同地区且各自安排不一，统一会议时间较为困难。他还透露，在亲历一次公司会议后，意识到首席执行官管理风格导致的“工作环境糟糕”，便选择立即退出。
事件发生后，Oddsson在社交平台LinkedIn发文回应外界批评。他称部分人试图“封杀”他，并坚称解雇相关员工是正确决定。目前，其LinkedIn主页显示，公司正在招募新员工。