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美国应届大学毕业生正面对艰难的就业市场，越来越多企业将“具备工作经验”视为招聘条件，即使是入门职位也不例外，令缺乏经验的新鲜人求职难上加难。
美国媒体报道，22岁至27岁大学毕业生近期失业率达5.6%，高于整体劳动力4.2%的失业率，反映毕业生进入职场的机会正不断减少。
美国人工智能（AI）招聘平台Cadient分析2022年至今，同一批雇主发布的7984个全职职位后发现，医疗、公务员、公用事业及运输等多个行业，越来越不愿聘请没有工作经验的求职者。
报告指出，这一趋势已不再局限于科技业，也扩展至过去较少受AI影响的传统行业。
数据显示，过去4年来，接受无工作经验求职者的全职职位占比大减73%。2022年平均每15个职位便有一个接受无经验者，如今则降至每50个职位才有一个。
与此同时，同一批雇主发布的全职职位总数减少27%，但每个职位收到的求职申请却较2022年增加逾3倍，反映无论资深或初入职场的求职者，都必须面对更激烈的竞争。
另一方面，要求具备资深经验的职位数量则增加一倍，显示企业越来越倾向聘请有经验员工，而非培训新人，也让毕业生陷入“没有经验就找不到工作，找不到工作就无法累积经验”的困境。
Cadient首席执行员马斯廷（Bill Mastin）表示，企业对学历的要求也正在改变。美国约27%的职位原本通常要求两年制或四年制大学学历，但如今越来越多企业虽然放宽学历限制，却要求应征者具备相关工作经验。
他指出，即使大学期间曾参与实习，是否被企业视为正式工作经验，仍由各公司自行决定。
此外，招聘流程本身也成为毕业生求职的一大障碍。许多企业采用数码履历筛选系统，透过关键字、技能、学历及工作年资自动过滤求职者，不少毕业生的履历还未送到招聘主管手中，便已遭系统淘汰。
