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职场霸凌事件加上长时间工作，是酿成死于心血管疾病或中风风险因素，澳洲研究证实，若员工身处在不重视员工心理健康的职场环境，一旦出现不良管理，全职员工忧郁症风险增加3倍。
据台湾中央社报道，这是一篇于2021年6月，在《英国医学期刊》发表的研究，由南澳大学、全球首个专注于职场心理健康与安全的研究平台“心理社会安全气候观测平台”主导，研究对象为1084名全职澳洲人，来自广泛职业及行业，61%为男性、平均年龄47岁。
研究发现，在不重视员工心理健康、不良管理公司工作的全职员工，罹患忧郁症风险增加了3倍；另外，虽然热情及忠诚的员工受到重视，但长时间工作同样可能会导致忧郁，若工作场所很少关注男性心理健康，他们也更有可能变得忧郁。
心理社会安全氛围弱
还有一篇发表在《欧洲工作与组织心理学期刊》的论文指出，用于描述保护工作者心理健康及安全的管理实务、沟通及参与系统“心理社会安全氛围”较低，是职场霸凌与情绪倦怠重要预测因素，霸凌行为会对受害者产生负面影响，对施暴者及目睹行为的团队成员也有负面影响。
常见霸凌行为有揶揄嘲笑、言语恐吓、咆哮、贬低羞辱或孤立等，职场被霸凌者可能出现恐惧、焦虑、自责、失眠、有较多负面情绪与想法，进而影响工作表现及日常生活。
男性心理健康往往被忽视
台湾卫生福利部嘉南疗养院临床心理师杜家兴星期一（1月13日）透过新闻稿分析上述研究，提醒职场男性心理健康往往被忽视。
杜家兴说，男性在社会中常被期待要坚强、压抑情绪，难以表达压力及向外求助，转而由行为变化、身体症状、逃避工作等方式应对压力；建议担任主管阶层者应以尊重及同理态度倾听下属困扰及需求，避免批判或轻视，鼓励被霸凌员工寻求协助后，可考虑转职到更健康工作环境。
