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职场上最怕遇到的除了甩锅侠，就是薪水小偷，尤其是那种仗着自己资历长，就要对你指手画脚的！
早前，一名金行员工通过Facebook「Hi Beauty Hub」匿名发文吐槽，公司里有一位“薪水小偷”，明明不作为却拿着经理级别的薪水，但最令他心寒的却是公司的处理方法。
原Po透露，她在一家颇有名气的金行工作，而这位“薪水小偷”就出了名难搞，不止经常炫耀自己在前公司的经历，还拿现在的公司和前公司的比较，称自己是销售届的“一姐”。
不过，这位一姐虽然能力不行，但却拿着经理级别的薪水。她甚至会挑拨是非，说有部门针对她、老板不公平、同事霸凌她等。
她还经常迟到、擅自离岗，连手上的工作都无法好好完成，需要别人帮忙“Zap手尾”。久而久之，大家渐渐开始不和她接触，连午餐也不愿意和她一起吃。
然而，最让原Po心寒的却是公司的不作为，一直容忍这样的员工，对其他认真工作的员工反倒越来越严格。
由于一姐在前公司貌似是不体面地离开，且在业内也名声不好，因此原Po猜测公司或许是害怕开除一姐后，她会出去乱说公司的坏话，才会一直对她的所作所为视而不见。
可是，原Po认为这样纵容薪水小偷，只会让认真工作的员工逐渐对公司失望，最后选择辞职走人，原Po表示：
“真正让我失望的，从来不是一个「薪水小偷」，而是一家公司明明看见问题，却选择什么都不做。”
不过，网友看完帖文的反应两极，有的人认为不是份内事就不需要多管，有的则认为很多公司都是这样，最后认真的员工都离职了。
—「如果没有影响到你，就不要去管就对了。你不纠结你就过得快乐点，反正你只要记得公司不是你的，你手上拿到的薪水是你当初跟公司谈好的，工作内容没有涉及到她的活就到此Full Stop。」
—「又不是你发薪水。老板不心疼，你还帮老板心疼了？多管闲事。做好自己的工作就好。还是你其实很嫉妒她可以摸鱼，但领经理级别的薪水？那就努力一点，以后就可以跟她一样，上班看Video还可以领薪水。」
—「尽责自己的工作岗位职责就可以，其余就事不管己，己不劳心，才是智慧。坦白说，我也蛮羡慕有这类似造化的人，不是人人都能在职场上有如此造化。」
—「好的公司找不到好的员工，好的员工找不到好的公司，就这样。」
—「老Seafood的功用就是打你们小报告去管理层的线人，几乎每间公司都有 。这还不是最讨厌的，老板的皇亲国戚在同公司才是最烦的，没有能力又意见多多。」
—「见识过！！！！最后我走了。」
你公司有没有这种人？你又是怎么应对？留言告诉我们吧！
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